劳动争议辞退赔偿标准是啥

1.劳动争议辞退赔偿有合法与违法两种情况。合法辞退符合法定情形需支付经济补偿，违法辞退要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.合法辞退时，按劳动者在本单位工作年限计算补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.违法辞退是无正当理由辞退员工，如工作三年员工被违法辞退，原本三个月工资经济补偿，此时需支付六个月工资赔偿。

建议劳动者遇到辞退情况，先确定是否合法。合法辞退可按标准计算补偿；违法辞退可要求单位支付双倍赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）劳动争议中辞退赔偿存在合法与违法两种情形。合法辞退如经济性裁员等法定情形，用人单位需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作一定年限的员工被违法辞退，其获得的赔偿是正常经济补偿的两倍。

提醒：
劳动者遇到辞退情况，要分清合法与违法辞退，注意收集工作年限、工资等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）合法辞退：当用人单位符合经济性裁员等法定情形进行合法辞退时，要按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。每工作满一年就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）违法辞退：若用人单位没有正当理由辞退员工，属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动争议里辞退赔偿有两种情形：
合法辞退：当用人单位因经济性裁员等法定情况辞退员工，要支付经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：若无正当理由辞退员工，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。如工作三年的员工被违法辞退，原本补偿三个月工资，现需支付六个月。
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结论：
劳动争议中，用人单位合法辞退需支付经济补偿，按劳动者工作年限计算；违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动争议里辞退赔偿有明确规定。当用人单位合法辞退，像符合经济性裁员等法定情形时，要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作三年的员工被违法辞退，原本经济补偿是三个月工资，违法辞退就要支付六个月工资赔偿。若遇到劳动辞退赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。