公司辞退外聘人员有赔偿吗

法律分析：
（1）当外聘人员与公司构成劳动关系时，公司的辞退赔偿情况不同。若公司违法辞退，比如无正当理由、未遵循法定程序，需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。
（2）要是员工存在过错，像严重违反公司规章制度等情况被辞退，公司无需支付赔偿。
（3）若因法定情形，如员工不能胜任工作等被辞退，公司需支付经济补偿，按照工作年限每满一年支付一个月工资。
（4）当外聘人员与公司是劳务关系时，赔偿按双方签订的劳务合同约定执行。合同有相关约定就按约定赔偿，无约定则通常没有法定赔偿。

提醒：外聘人员遇到辞退情况时，要先明确自身与公司的关系，仔细查看合同约定。不同情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若外聘人员与公司是劳动关系：
1.若公司违法辞退，如无正当理由、未按法定程序，员工可要求公司支付赔偿金，金额是经济补偿标准的二倍。
2.若因员工过错被辞退，比如严重违反公司规章制度，公司无需赔偿。
3.若因法定情形，像员工不能胜任工作等被辞退，公司要支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

（二）若外聘人员与公司是劳务关系：
按照双方签订的劳务合同约定执行，有约定就按约定赔偿，没约定通常没有法定赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳动关系情况：外聘人员与公司构成劳动关系时，公司违法辞退（无正当理由、未走法定程序），要付赔偿金，是经济补偿的两倍；员工有错被辞退（严重违反规章），公司不赔偿；因法定情形（如不能胜任工作）辞退，公司按工作年限每年付一个月工资作补偿。

2.劳务关系情况：若双方是劳务关系，赔偿按劳务合同约定来。有约定就按约定赔，没约定一般没有法定赔偿。
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结论：
公司辞退外聘人员是否有赔偿取决于外聘人员与公司是劳动关系还是劳务关系。劳动关系中，违法辞退需支付赔偿金，因员工过错辞退无需赔偿，因法定情形辞退需支付经济补偿；劳务关系则按劳务合同约定执行。
法律解析：
当外聘人员与公司构成劳动关系时，《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司违法辞退应支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍；若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司辞退无需赔偿；若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司需按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。当外聘人员与公司是劳务关系时，赔偿按照双方签订的劳务合同约定执行，若合同无约定通常无法定赔偿。如果您遇到公司辞退外聘人员赔偿相关的问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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公司辞退外聘人员的赔偿情况因双方关系性质而异。若构成劳动关系，违法辞退时公司要支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；员工有过错被辞退，公司无需赔偿；因法定情形辞退，公司需支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。若是劳务关系，赔偿按劳务合同约定执行，无约定则通常无法定赔偿。

具体建议如下：
1.公司方面，辞退外聘人员前要明确双方关系性质，若为劳动关系，严格按法律规定操作，避免违法辞退；若为劳务关系，仔细查看劳务合同约定。
2.外聘人员方面，了解自身与公司的关系，若被辞退，对照法律和合同判断是否应获赔偿，维护自身权益。