上班养伤期间工资怎么算

结论：
上班养伤期间工资计算分工伤和非工伤两种情形。工伤在停工留薪期原工资福利待遇不变；非工伤在医疗期企业支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准但不低于其80%。
法律解析：
根据相关法律，工伤职工需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长但不超12个月。而非工伤情况下，员工患病或非因工负伤治疗，在规定医疗期内，企业按规定支付病假工资或疾病救济费，其标准可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。如果大家在上班养伤期间工资计算方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤情况下，职工因工作事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长部分不超12个月。
（2）非工伤时，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。

提醒：
工伤认定及停工留薪期确认需按法定程序进行。非工伤医疗期工资支付也有标准，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。
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（一）工伤情况：
在工伤养伤期间，员工在停工留薪期内，工资福利待遇按正常上班时不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长，但延长不超12个月。员工要及时申请鉴定来确定是否延长。

（二）非工伤情况：
员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业支付病假工资或疾病救济费。该费用可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。员工可关注当地最低工资标准，确保企业支付符合规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤情况：因工作受伤或患职业病需停工治疗，停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利。通常停工留薪期不超12个月，若伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长但不超12个月。
2.非工伤情况：员工患病或非因工负伤治疗，在规定医疗期内，企业支付病假工资或疾病救济费。该费用可低于当地最低工资标准，但不低于其80%。
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1.上班养伤期间工资计算分工伤和非工伤两种情形。工伤情况下，职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
2.非工伤时，员工患病或非因工负伤治疗，在规定医疗期内，企业按规定支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。
3.建议职工遭遇工伤及时申请认定和鉴定，维护自身权益。企业要严格按规定支付养伤员工工资，避免劳动纠纷。双方对工资计算有争议，可通过协商、调解或仲裁解决。