老板拖欠工资可以申请补偿吗

法律分析：
（1）当老板拖欠工资时，法律赋予劳动者申请补偿的权利。若用人单位未依约及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，这是对劳动者基本权益的保障。
（2）若用人单位逾期仍不支付工资，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以此对用人单位的拖欠行为进行惩戒。
（3）劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况应及时保留证据，不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.老板拖欠工资，劳动者不仅可追回应得工资，还能依法申请补偿。一方面，劳动行政部门责令限期支付后逾期不付的，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金；另一方面，劳动者以此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按工作年限计算。
2.对于劳动者的建议：
-遭遇拖欠工资，及时向劳动行政部门反映，保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便维权。
-若要解除劳动合同并申请经济补偿，要按照法律规定的程序操作，书面通知用人单位并说明理由。
3.对于用人单位的建议：
-应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免法律风险和不必要的赔偿支出。
-若确实存在支付困难，应与劳动者协商并达成一致解决方案。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可申请补偿，包括加付赔偿金和经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位若未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到老板拖欠工资的情况，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，获取详细且有针对性的法律建议和解决方案。
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（一）若老板拖欠工资，劳动者首先可向劳动行政部门反映，由其责令老板限期支付工资。
（二）若老板逾期仍不支付，劳动者可要求老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（三）劳动者也能以老板拖欠工资为由解除劳动合同，并要求老板按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.老板拖欠工资，劳动者可申请补偿。若单位未按约定或规定支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。