拖欠工资一个月有没有补偿标准

1.若用人单位拖欠工资达一个月，劳动者有权获得补偿。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付的，要按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。

2.劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时需备好证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。

3.若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，通过合法途径争取应得工资与补偿。
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结论：
用人单位拖欠工资一个月，劳动者可获补偿，能通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位拖欠工资一个月，劳动行政部门会责令其限期支付工资。若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维权时，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。仲裁后若对结果不满，还可向法院提起诉讼。通过这些合法途径，劳动者可争取到应得的工资及补偿。如果在维权过程中遇到问题或对相关法律规定存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资一个月，劳动者有权获得补偿。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与用人单位协商，和平解决工资拖欠问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，申请时准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。
4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

劳动者应通过合法途径维权，以争取应得的工资及补偿。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资一个月，劳动者有权获得相应补偿。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与单位协商，尝试和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。也可申请劳动仲裁，申请时要准备好证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。
（3）若对仲裁结果不满，劳动者还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权需注意收集保留好相关证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者发现用人单位拖欠工资一个月，首先尝试与单位进行友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。
（三）也可以直接申请劳动仲裁，申请时准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（四）如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。