工资4个月没发了我应该怎么办

（一）与用人单位友好沟通，要求其说明工资未发放的理由，并明确提出及时支付工资的要求。

（二）协商不成，向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位要按应付金额的一定比例加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后监督用人单位履行协议。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位4个月未发工资，劳动者应积极维权。与单位协商是基础，这能和平解决问题，要求单位说明理由并支付工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付单位要加付赔偿金，此方式能借助行政力量施压。
3.也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行，调解能缓和矛盾。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出。仲裁具有专业性和权威性。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障权益。

建议劳动者维权时保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便顺利维权。
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结论：
用人单位4个月未发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律，用人单位拖欠工资的行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者先与单位协商，是较为平和且直接的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位要加付赔偿金，这是借助行政力量维权。申请调解能在中立第三方介入下，促使双方达成调解协议。申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。若遇到此类情况不知如何处理或想了解更多维权细节，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决工资纠纷的首选方式，这能在相对平和的氛围中沟通问题，了解单位不发工资的原因并促使其及时支付。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维护权益。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需支付赔偿金，这对单位有一定威慑作用。
（3）申请劳动争议调解组织调解，通过第三方介入，达成双方都能接受的调解协议，督促单位履行支付义务。
（4）申请劳动仲裁是较为正式的维权途径，需在规定时效内提出。仲裁具有专业性和权威性，能给出具有法律效力的裁决。
（5）对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。

提醒：
维权过程中要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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当用人单位4个月未发工资，劳动者可按以下方法维权：
一是与单位协商，让其说明原因并尽快支付工资。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是向劳动争议调解组织申请调解，督促单位履行调解协议。
四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出。
五是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。