公司违约不发工资有赔偿吗

结论：
公司违约不发工资，劳动者可获赔偿，还能单方面解除合同获经济补偿，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位若未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者有权单方面解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遇到公司违约不发工资的情况，若协商无法解决，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在实际生活中遇到此类法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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1.若公司违约不发工资，劳动行政部门会责令其限期支付。逾期未付，公司要按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者能单方面解除劳动合同，公司需支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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公司违约不发工资，劳动者可从多方面获赔偿与补偿。公司未按规定支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不付要加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。同时，劳动者能单方面解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与公司积极协商，尝试和平解决工资问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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（一）公司违约不发工资，劳动者可先与公司协商解决，明确告知公司其行为违法，要求及时支付工资。

（二）若公司逾期仍不支付，劳动者可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令公司限期支付。

（三）劳动者也可单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（四）协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）公司违约不发工资，这违反了劳动合同约定和国家相关规定。劳动行政部门会责令其限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金，此规定旨在保障劳动者的合法报酬权益。
（2）劳动者面对公司不发工资情况，有权单方面解除劳动合同。同时，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，不同工作时长对应不同补偿标准，这体现了法律对劳动者工作付出的认可和保障。
（3）当与用人单位协商不成时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身权益，为劳动者提供了有效的维权途径。

提醒：
劳动者维权时要注意保留工资条、考勤记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。