工伤好了一直不出院怎么办

（一）和医院交流，让医院给出职工不用继续住院治疗的诊断证明，若医院认定能出院，要求医院促使职工出院。

（二）向职工及其家属说明情况，告知他们超出合理住院期限的费用要自己承担，若职工坚持不出院，费用自负。

（三）向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，明确停工留薪期以及是否还需继续治疗，对不合理住院产生的费用，用人单位有权利拒绝支付，若职工行为给单位带来损失，单位可依法索赔。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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工伤职工治愈后不出院，用人单位可多管齐下应对。
1.与医院协作：和医院积极沟通，获取职工无需继续住院的诊断证明。若医院认可可出院，请求医院督促其办理出院手续。
2.做好告知工作：向职工及其家属详细说明情况，明确告知超出合理住院期限的费用需自行承担，若职工执意不出院，费用由其个人负担。
3.申请劳动能力鉴定：向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定停工留薪期以及是否需要继续治疗。对于不合理住院产生的费用，用人单位有拒绝支付的权利。若职工行为给单位带来损失，单位可依法索赔。
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结论：
工伤职工治愈后不出院，用人单位可与医院沟通、向职工及家属说明费用自负情况、申请劳动能力鉴定，拒绝支付不合理费用，造成损失的还可要求赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，职工工伤治疗应遵循合理必要原则。用人单位与医院沟通，获取无需继续住院的诊断证明并督促出院，这是为了确保医疗资源合理利用。告知职工自行承担超出合理住院期限的费用，符合费用合理负担的原则。向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，能科学确定停工留薪期及是否需继续治疗。对于不合理住院产生的费用，用人单位拒绝支付有法律依据，若职工行为给单位造成损失，单位依法要求赔偿也是维护自身合法权益的体现。如果用人单位在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以合法合理地解决问题。
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法律分析：
（1）用人单位与医院沟通获取诊断证明是合法合理的途径。医院作为专业机构，其诊断具有权威性，若医院认定职工无需继续住院，可督促职工出院，这有助于规范医疗资源的使用。
（2）向职工及家属讲清费用承担情况，能让他们了解自身行为的后果。告知其自行承担超出合理住院期限的费用，能促使职工理性对待出院问题。
（3）向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，能从专业角度确定停工留薪期和是否需要继续治疗。对于不合理住院费用，用人单位拒绝支付是维护自身权益的体现，若职工行为造成损失，单位要求赔偿也有法律依据。

提醒：
用人单位采取措施时要注意保留相关证据，如医院诊断证明、沟通记录等。不同工伤情况复杂多样，建议遇到难题时咨询专业人士进一步分析。
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当工伤职工治愈后不出院，用人单位可这样做：
一是和医院沟通，让医院给出职工无需继续住院的诊断证明。若医院认定可出院，让医院督促职工出院。
二是向职工及家属说明情况，告知超出合理住院期的费用需自行承担。若职工不出院，费用自负。
三是向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定停工留薪期和是否需继续治疗。单位有权拒付不合理住院费用，若造成损失，可依法索赔。