公司拖欠辞职员工补偿咋办

结论：
公司拖欠辞职员工补偿，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权，还可能获得赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司拖欠辞职员工补偿属于违法行为。员工首先可与公司协商解决，并保留记录。协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付。员工也能直接申请劳动仲裁，这是劳动争议的前置程序，需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及公司拖欠补偿证据等材料。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。通过这些法律途径，员工不仅能要回拖欠的补偿，还有可能获得赔偿金。若在维权过程中遇到任何疑问或需要详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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1.先尝试与公司协商，说明公司应按法律支付补偿，并留存协商记录。
2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
3.也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好申请书、身份信息、劳动关系证明及拖欠补偿证据等。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。维权可让公司支付拖欠补偿，还可能获赔偿金。
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员工遇公司拖欠辞职补偿，可多途径维权。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉都是可行方式。法律途径维权不仅能让员工拿到拖欠补偿，还有可能获得赔偿金。

具体解决措施如下：
1.与公司协商时，明确告知公司依法支付补偿的要求，并保留好协商记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付补偿。
3.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明以及公司拖欠补偿的证据等材料。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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（一）协商解决：员工要清晰跟公司表明公司需依法支付补偿，同时保留好协商过程的记录，这有利于后续维权时证明双方沟通情况。

（二）投诉：协商无果后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付补偿。

（三）申请仲裁：员工能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明以及公司拖欠补偿的证据等材料。

（四）诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。员工通过法律途径不仅能要求公司支付拖欠补偿，还有可能获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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法律分析：
（1）员工遭遇公司拖欠辞职补偿时，协商是首要选择。明确告知公司依法支付补偿，并保留协商记录，这能为后续维权提供有力证据。
（2）协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付，借助行政力量促使公司履行义务。
（3）员工还能直接申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明和公司拖欠补偿的证据等材料。并且仲裁是劳动争议处理的前置程序。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。通过法律途径维权，员工不仅能要回拖欠补偿，还有可能获得赔偿金。

提醒：
维权时需确保证据充分有效，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。