劳动法公司欠薪如何追讨

1.与公司协商：发现公司欠薪，先与公司沟通，要求其及时发工资，这是最省事的办法。
2.投诉：协商没用，可向劳动监察部门投诉，让他们责令公司限期支付。
3.调解与仲裁：也能向调解组织申请调解，公司不履行调解协议，可申请仲裁。申请仲裁要在规定时间内交申请书和证据。
4.起诉：对仲裁结果不满，可向法院起诉。有工资欠条能直接起诉。追讨欠薪要留好合同、工资条等证据。
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结论：
公司欠薪，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼等途径追讨，有工资欠条可直接起诉，且追讨时要注意收集证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司欠薪，劳动者与公司协商是最便捷的追讨方式；协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令公司限期支付。申请调解达成协议后公司不履行可仲裁；申请劳动仲裁是常见有效手段，需在时效内提交申请书与证据；对仲裁结果不服可起诉。有工资欠条的可直接起诉。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能在追讨欠薪时更好地维护自身合法权益。如果在追讨欠薪过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）公司欠薪时，与公司协商是最便捷的追讨方式，能及时沟通解决问题。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付工资，借助行政力量维护劳动者权益。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后公司不履行可申请仲裁。
（4）申请劳动仲裁是常用且有效的途径，要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉；若公司出具工资欠条，可直接起诉。
（6）劳动者在追讨欠薪过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据很关键。

提醒：
追讨欠薪需及时行动，注意各程序的时效规定。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动者追讨公司欠薪有多种途径且各有特点。协商是最便捷方式，可直接要求公司支付欠薪；投诉、调解及仲裁则借助官方或第三方机构介入解决；诉讼是最后的保障手段。
2.具体追讨途径如下：先尝试与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也能向劳动争议调解组织申请调解，公司不履行调解协议可申请仲裁；申请劳动仲裁需在规定时效内提交申请书与证据，对仲裁结果不服可向法院起诉；若公司出具工资欠条，可直接起诉。
3.为保障追讨成功，劳动者要做好证据收集工作，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此维护自身合法权益。
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（一）与公司协商，友好沟通要求及时支付欠薪，节省时间和精力。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若公司不履行调解协议可申请仲裁。
（四）在规定时效内申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
（六）若公司出具工资欠条，可直接向法院起诉。
（七）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，保障维权成功。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。