劳动官司一审多久办结

1.劳动官司一审不同程序有不同审结期限。普通程序应在立案之日起六个月内审结，特殊情况经院长批准可延长六个月，还需延长则报请上级法院批准。简易程序需在立案之日起三个月内审结，特殊情况经院长批准可延长一个月。小额诉讼程序审理的劳动纠纷案件应在立案之日起两个月内审结，特殊情况经院长批准可延长一个月。
2.为避免劳动官司久拖不决，劳动者和用人单位可做好证据收集和整理工作，在规定时间内提交完整准确的证据，积极配合法院的审理工作，按照法院要求参加庭审等活动。法院方面，应严格把控审限，对需延长审限的情况进行严格审查，提高审判效率。
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法律分析：
（1）劳动官司一审普通程序通常在立案之日起六个月内审结，特殊情况经院长批准可延长六个月，若还需延长则要报请上级法院批准，这给予了法院一定的时间弹性来处理复杂案件。
（2）适用简易程序审理的劳动官司，应在立案之日起三个月内审结，特殊情况经院长批准可延长一个月，简易程序旨在快速解决相对简单的劳动纠纷。
（3）小额诉讼的劳动纠纷案件适用专门程序，一般在立案之日起两个月内审结，特殊情况经院长批准可延长一个月，体现了对小额纠纷高效处理的原则。

提醒：
劳动官司审理期限虽有规定，但具体案件会受多种因素影响。不同案情对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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（一）若参与劳动官司，要明确审理程序不同，审限也不同。若适用普通程序，要做好六个月甚至更长时间的诉讼准备，若有特殊情况延长，会经院长批准；适用简易程序，一般三个月内会有结果，特殊情况经院长批准可延长一个月。小额诉讼程序则通常两个月内审结，特殊情况经院长批准延长一个月。
（二）当事人可关注案件审理进度，若超过相应审限仍未审结，可联系法院了解是否有特殊情况及延长审限的审批情况。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百八十六条规定，人民法院适用小额诉讼的程序审理案件，应当在立案之日起两个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。
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1.劳动官司一审普通程序，立案起六个月内审结。若有特殊情况要延长，经院长批准能延六个月；还需延长的，要报上级法院批准。
2.简易程序审理的，立案起三个月内审结。特殊情况需延长，经院长批准可延一个月。
3.小额诉讼劳动纠纷，适用小额诉讼程序，立案起两个月内审结。特殊情况需延长，经院长批准可延一个月。
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结论：
劳动官司一审审限因程序不同而异，普通程序一般六个月，特殊情况可延长；简易程序一般三个月，特殊情况可延长；小额诉讼程序一般两个月，特殊情况可延长。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，劳动官司一审适用不同程序有不同审限。普通程序审理劳动官司，正常情况下应在立案之日起六个月内审结，若遇特殊情况，经院长批准能延长六个月，若还需延长则要报请上级法院批准。简易程序审理时，需在立案之日起三个月内审结，有特殊情况经院长批准可延长一个月。对于小额诉讼的劳动纠纷案件，适用小额诉讼程序，应在立案之日起两个月内审结，特殊情况经院长批准可延长一个月。了解这些审限规定，有助于劳动者和用人单位合理安排维权计划和应对策略。如果大家在劳动官司中遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。