恶意讨薪怎样认定工伤

1.恶意讨薪不能认定工伤，工伤认定针对工作中因工作原因受伤或患职业病等情况。
2.工伤认定有条件，如工作时间、场所内因工作受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，工作中突发疾病48小时内死亡等可认定。
3.认定工伤要向社保部门申请，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。恶意讨薪不在正常履职范围，无法认定工伤。
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1.恶意讨薪本身不能认定工伤，工伤认定是针对职工在工作中因工作原因受事故伤害或患职业病等情况。这是因为工伤认定有明确范围和条件限制。
2.工伤认定的条件包括在工作时间和场所内，因工作原因受伤；工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤；工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等。
3.认定工伤要向社会保险行政部门申请，并提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
4.恶意讨薪不属于正常履行工作职责，不符合工伤认定条件，所以不能据此认定工伤。

建议遭遇工资纠纷时，通过合法途径如协商、调解、仲裁或诉讼解决，不要采取恶意讨薪方式，同时企业也应按时足额支付工资，避免纠纷。
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结论：
恶意讨薪行为不能认定工伤，工伤认定有特定条件和申请流程。
法律解析：
工伤认定是针对职工在工作中因工作原因受事故伤害或患职业病等情况。比如在工作时间和场所内，因工作受伤；工作前后做与工作相关预备或收尾工作受伤；工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等，这些情形可认定工伤。认定工伤要向社会保险行政部门申请，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。恶意讨薪不属于正常履行工作职责，不在工伤认定范围内。若遇到工伤认定相关的复杂问题，或者对自身情况是否符合工伤认定条件存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤认定有着明确的范围和条件，是针对职工在工作中因工作原因受伤或患职业病等情况。像在工作时间和场所因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情形，可认定为工伤。
（2）申请工伤认定需向社会保险行政部门提出，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（3）恶意讨薪不属于正常履行工作职责的范畴，不符合工伤认定的条件，不能通过该行为来认定工伤。

提醒：职工申请工伤认定要符合法定情形，不要试图通过不合理方式认定，恶意讨薪不仅无法认定工伤，还可能承担法律责任，不同案情认定情况有别，可咨询进一步分析。
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（一）明确工伤认定范围：清楚在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，以及在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情况可认定工伤。
（二）正确申请认定：要向社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（三）区分恶意讨薪与工伤：意识到恶意讨薪不属于正常履行工作职责，不能通过该行为认定工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。