不签合同不交社保被辞退如何赔偿

1.未签合同赔偿：工作超1个月不满1年没签书面合同，单位得每月付双倍工资给劳动者。

2.社保补偿：能让单位补缴在职时的社保。要是因此无法享受社保待遇有损失，可让单位赔偿。

3.违法辞退赔偿：单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的2倍付赔偿金。工作每满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。

劳动者先和单位协商，不行就向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
不签合同、不交社保且被辞退，劳动者可获未签合同二倍工资、社保补偿及违法辞退赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。同时，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，劳动者可要求补缴在职期间社保，若因未缴纳社保产生损失，单位需赔偿。若单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动者不签合同、不交社保且被辞退可获多方面赔偿。未签合同，自用工超一个月不满一年，单位需支付双倍月工资；社保方面，可要求补缴，因未交社保产生损失可要求单位赔偿；违法辞退，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。
2.解决措施与建议：劳动者遇到此类情况，可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位履行义务。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，确保应得赔偿落实到位。
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法律分析：
（1）未签合同赔偿方面，当用人单位自用工超过一个月但不满一年未和劳动者签订书面劳动合同时，就需额外每月多支付一倍工资给劳动者，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定。
（2）社保补偿上，劳动者有权要求单位补缴在职期间的社保。要是因为单位没交社保，导致劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，单位需对此进行赔偿，保障劳动者的社会保障权益。
（3）违法辞退赔偿，若单位违法解除劳动关系，要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作时间越长，获得的赔偿越多。若与单位协商不成，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意收集工作相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）未签合同赔偿
若自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。
（二）社保补偿
劳动者可要求用人单位补缴在职期间的社保。若因未交社保无法享受社保待遇而有损失，可要求单位赔偿。
（三）违法辞退赔偿
若单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）维权途径
劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。