单招后打暑假工交了社保会影响应届身份吗？

处理方式：
法律角度上，处理此问题的方式主要有两种：一是咨询招聘单位或相关机构对应届生身份的具体要求；二是查阅相关法律法规或政策文件，了解应届生身份的定义和判定标准。
选择方式：
若对招聘单位的要求不明确，建议直接咨询招聘单位以获取准确信息；若对法律政策有疑问，可查阅相关文件或咨询法律专业人士。
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单招后打暑假工交社保通常不影响应届身份。
分析：从法律角度看，应届生身份主要由毕业时间和是否签订正式劳动合同决定。打暑假工属于临时性就业，即使交了社保，只要未签订正式劳动合同且未超过毕业年度，通常不影响应届毕业生的身份认定。但需注意，不同招聘单位对应届生的定义可能有所不同，有的可能将缴纳社保视为非应届生。
提醒：若招聘单位明确要求应届生身份且对社保缴纳有严格限制，一旦因此产生争议，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：
1. **咨询招聘单位**：直接询问招聘单位对应届生身份的具体定义，包括是否接受暑假工交社保的情况。
2. **查阅法律法规**：通过政府官方网站或教育部门网站查阅关于应届生身份认定的相关法律法规或政策文件。
3. **准备证明材料**：根据招聘单位或法律政策的要求，准备相应的证明材料，如毕业证书、未签订正式劳动合同的声明等，以证明自己的应届生身份。
4. **咨询专业人士**：若招聘单位与法律政策存在冲突或疑问难以解决，可咨询法律顾问或人力资源专家，获取专业意见和帮助。