没跟老板签合同会面临什么后果

1.从劳动者角度看，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者有权获每月二倍工资，这是对用人单位的惩罚，能有力保障劳动者权益。若超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。此规定让劳动者在权益受损时有法可依，增加了其维权的底气。
2.从用人单位角度讲，未签合同不仅要支付二倍工资，还可能被劳动行政部门责令改正。并且在劳动纠纷中，因无书面合同明确权利义务，举证困难，败诉风险加大，也不利于自身用工管理秩序。
3.建议双方及时签订书面劳动合同。劳动者要增强维权意识，主动提醒用人单位签合同；用人单位应重视合同签订，依法依规用工，明确双方权利义务，避免不必要的法律风险，维护和谐稳定的劳动关系。
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法律分析：
（1）劳动者方面，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可主张每月二倍工资。这一惩罚性规定有力保障了劳动者权益，是法律对劳动者的倾斜保护。

（2）用人单位方面，未签合同不仅要支付二倍工资，还可能被劳动行政部门责令改正。并且在劳动纠纷中，因无书面合同明确权利义务，用人单位举证困难，败诉风险增大，还会影响自身用工管理秩序。

提醒：
劳动者注意及时主张权益；用人单位应重视合同签订，避免法律风险。
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（一）劳动者遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，要积极收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资条等，向用人单位主张每月二倍工资。若超一年未签，要清楚已视为订立无固定期限劳动合同，同样可通过合法途径维护自身权益。

（二）用人单位应重视及时与劳动者签订书面合同。在日常用工管理中，建立完善的合同签订流程和制度，避免因疏忽导致未签合同情况发生。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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从劳动者看：
要是用人单位用工后，一个月到一年内没和劳动者签书面合同，劳动者能让单位每月给双倍工资。这是罚用人单位不守法，为保护劳动者。超一年没签，就当双方签了无固定期限合同。

从用人单位看：
没签合同，除给双倍工资，还可能被劳动部门责令整改。劳动纠纷发生时，因无书面合同明确权责，单位举证难，败诉风险大，也不利于自身管理。所以，双方都有风险，建议尽早签合同。
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结论：
用人单位未及时与劳动者签书面合同，劳动者有权获权益保障，用人单位也面临诸多不利，双方都应重视签合同。
法律解析：
按照法律规定，从劳动者角度，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求每月二倍工资，这是对用人单位不履行义务的惩罚，用以保障劳动者权益。若超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。从用人单位角度，未签合同不仅要支付二倍工资，还可能被劳动行政部门责令改正。并且在劳动纠纷中，因无书面合同明确权利义务，用人单位举证困难，败诉风险加大，影响自身用工管理秩序。所以，及时签订书面劳动合同对双方都至关重要。如果大家在这方面遇到法律问题，无论是劳动者还是用人单位，都可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。