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公司可不可以辞退受工伤的员工

吴亮律师2025-07-11宁海律师事务所

法律规定,公司通常不能随便辞退受工伤的员工。

按照《劳动合同法》第四十二条,要是职工因工负伤,还被认定丧失或部分丧失劳动能力,那用人单位就不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

不过要是工伤员工有严重违反公司规章制度这类过错情况,比如严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害等,公司就能依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同,而且不用支付经济补偿。

要是公司违法辞退工伤员工,员工有权利要求继续履行劳动合同,或者让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。

简单来说,公司不能无故辞退工伤员工,但员工要是有错,公司也有相应解除合同的办法。员工权益受法律保护,公司违法辞退得承担后果。所以公司得按规定来,不然就得付出代价,员工遇到这种事也别怕,法律会保障你的合法权益。
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在法律层面,公司通常不能随意辞退遭受工伤的员工。按照《劳动合同法》第四十二条规定,要是职工因工负伤,并且被认定为丧失或者部分丧失劳动能力,那么用人单位就不能依据本法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。

不过,要是工伤员工出现严重违反公司规章制度这类过错情况,像严重失职、营私舞弊,给用人单位带来重大损害等,公司能够依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同,而且不用支付经济补偿。

要是公司违法辞退工伤员工,员工有权利要求继续履行劳动合同,也可以主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,该赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。这体现了法律对工伤员工权益的保护,防止用人单位随意侵害工伤员工的合法权益,确保工伤员工在工伤期间能得到应有的保障,维护劳动关系的稳定与公平。
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按照法律规定,公司通常不能随便辞退受工伤的员工。

《劳动合同法》第四十二条明确,职工因工负伤,被认定丧失或部分丧失劳动能力的,用人单位不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

不过要是工伤员工有严重违反公司规章制度等过错情况,像严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害等,公司就能依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同,还不用支付经济补偿。

要是公司违法辞退工伤员工,员工有权利要求继续履行劳动合同,或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
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按照法律规定,公司通常不能随便辞退受工伤的员工。

依据《劳动合同法》第四十二条,要是职工因工负伤,并且被认定丧失或部分丧失劳动能力,用人单位就不能依照本法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。

不过要是工伤员工有严重违反公司规章制度这类过错情况,像严重失职、为私利舞弊,给用人单位造成重大损失等,公司能够依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同,而且不用支付经济补偿。

要是公司违法辞退工伤员工,员工有权利要求继续履行劳动合同,或者主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。
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按照法律规定,公司通常不能随便辞退受工伤的员工。依据《劳动合同法》第四十二条,要是职工因工负伤,并且被认定丧失或者部分丧失劳动能力,用人单位就不可以依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。不过要是工伤员工出现严重违反公司规章制度这类过错情况,像严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害等,公司能够依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同,而且不用支付经济补偿。要是公司违法辞退工伤员工,员工有权利要求继续履行劳动合同,或者主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。也就是说,公司不能无缘无故辞退受工伤的员工,不然就得承担相应法律后果。若员工遭遇此类情况,应清楚自身权益,依据法律维护自身合法权益,确保公司依法依规处理,不能随意侵害员工因工伤应享有的权益。

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