公司在试用期确实有权辞退员工，但前提是必须提供员工不符合录用条件的明确证据。根据《劳动合同法》规定，若无正当理由随意解雇，公司将面临违法解雇的风险，这不仅会损害公司声誉，还可能引发经济赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司在试用期辞退员工的步骤包括：首先，核实员工不符合岗位要求的情况，并准备相应的证明材料；其次，正式书面通知员工离职，确保通知中明确离职缘由及具体日期；接着，组织工作交接，以保持业务的连续性；最后，对于可能出现的员工异议，公司应预先准备好法律层面的应对措施。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞退员工的正规流程是，公司应先确认员工确实未达到录用标准，并收集充分的证据来支持这一判断。随后，公司应以书面形式通知员工离职，详细说明离职原因及日期。这样既能确保合规性，也能减少潜在的劳动争议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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