工资拖了一个月有什么赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资一个月，劳动者可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。这一规定保障了劳动者在被拖欠工资时能获得额外补偿。
（2）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这为劳动者因单位拖欠工资解除合同提供了经济保障。
（3）劳动者维权时，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权过程中证明自己与单位的劳动关系和工资情况。

提醒：
劳动者维权时需及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可先向劳动行政部门投诉，等待其责令单位限期支付工资。
（二）若单位逾期不支付，劳动者可要求单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者可主动以单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（四）在维权过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资超一个月，劳动者可获赔偿。先向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期不付，单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.劳动者维权时，要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
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结论：
用人单位拖欠工资一个月，劳动者可获赔偿，可先向劳动行政部门投诉，逾期不支付单位需加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，单位应支付经济补偿，维权需收集相关证据。
法律解析：
依据法律，当用人单位拖欠工资一个月时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可向劳动行政部门投诉，若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，就要按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。而且，劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者维权时，劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分关键，这些证据能有力支撑诉求。如果在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效保障。
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1.用人单位拖欠工资一个月，劳动者可获赔偿。若向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付工资，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；以拖欠工资为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为维护自身权益，劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.建议劳动者发现工资拖欠后及时与单位沟通协商，若协商无果，尽快向劳动行政部门投诉。同时，在日常工作中妥善保存各类能证明劳动关系和工资情况的材料，以便维权时使用。