劳动仲裁受理程序是怎样的

劳动仲裁受理程序如下：
当事人需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内会作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，会向申请人送达受理通知书，同时向被申请人送达仲裁申请书副本。决定不予受理的，会向申请人送达不予受理通知书，并说明理由。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会会在收到答辩书之日起五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
之后，仲裁委员会会根据案件情况组成仲裁庭。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会决定。
开庭时，双方当事人会进行陈述、举证、质证等环节，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。
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关于劳动仲裁受理程序是怎样的的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳动仲裁受理程序如下：
1. 提交申请：劳动者或用人单位向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。
2. 审查：仲裁委员会在收到申请之日起五日内审查是否符合受理条件。符合条件的予以受理，不符合的书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3. 受理通知：对受理的案件，仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
4. 答辩：被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会会在收到答辩书之日起五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
5. 组成仲裁庭：仲裁委员会受理仲裁申请后，会根据案件情况组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
6. 开庭通知：仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会决定。
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1. 申请：劳动者需在规定时效内提交书面仲裁申请，写明请求事项、事实与理由等，并附上相关证据材料。
2. 受理审查：仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。符合受理条件的，予以受理并通知双方；不符合的，书面通知申请人不予受理及理由。
3. 送达与答辩：受理后，仲裁委向被申请人送达申请书副本等材料，被申请人需在规定时间内提交答辩书。
4. 组成仲裁庭：根据案件情况组成仲裁庭，由三名仲裁员或一名仲裁员独任审理。
5. 开庭通知：仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
6. 开庭审理：双方按通知出席，进行陈述、举证、质证、辩论等环节。
7. 调解：仲裁庭审理中可主持调解，调解成功则制作调解书；调解不成，继续仲裁。
8. 裁决：仲裁庭经审理后作出裁决，制作裁决书并送达双方。
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劳动仲裁受理程序涵盖多个关键环节。首先，当事人需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，申请书应清晰载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求以及所依据的事实和理由等内容。在提交申请时，要确保材料齐全、准确，避免因材料问题导致受理延迟。
接着，仲裁委员会在收到申请后，会对其进行初步审查。若申请符合受理条件，比如属于劳动仲裁受案范围且在规定时效内提出等，会在五日内作出受理决定，并通知双方当事人。若不符合受理条件，也会在五日内作出不予受理的决定，并说明理由。
之后，一旦受理，仲裁委员会会将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人需在规定时间内提交答辩书，针对申请人的请求和理由进行回应。仲裁委员会还会组成仲裁庭，确定开庭时间、地点，并提前通知双方当事人。
在整个受理程序中，双方当事人应积极配合，按照要求提供相关材料和信息，以确保劳动仲裁能够顺利进行，高效解决劳动争议。