自己没有劳动合同单位不给发工资怎么办

法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下，劳动者可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明与单位存在劳动关系，这是维护自身权益的基础。
（2）劳动者可先与单位协商工资支付问题，协商过程中录音留证，以便后续可能的维权使用。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。
（4）劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。
（5）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
注意收集和保存好各类证据，申请仲裁和诉讼要严格遵守时间规定。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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即便没有签订劳动合同，劳动者仍可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。若遇到单位拖欠工资情况，应积极维权。
1.首先尝试与单位协商，并在过程中录音留证，要求单位支付工资。
2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，还可责令其加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出申请，并准备好仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者要增强法律意识，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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1.没有劳动合同，可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。

2.先和单位协商工资问题，并录音留证。

3.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付工资，逾期加付赔偿金。

4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在权利被侵害一年内申请，备好仲裁申请书等材料。

5.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：无劳动合同也能凭借工资支付记录等证明劳动关系，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式索要工资。
法律解析：依据相关法律规定，即便没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等都能作为证明劳动关系存在的证据。遇到单位拖欠工资情况，可先与单位协商并录音留证。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。劳动争议仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，要准备好仲裁申请书等材料。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。如果大家在处理类似劳动纠纷时遇到问题，不知如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）收集证据
即使没有劳动合同，也可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等材料来证明与单位存在劳动关系，这是维权的基础。

（二）协商解决
主动与单位沟通，要求支付工资，并在协商过程中进行录音，以便后续作为证据使用。

（三）投诉举报
若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，可责令其加付赔偿金。

（四）申请仲裁
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并准备好仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。

（五）提起诉讼
若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。