遭遇拖欠工资，可这样维权： ?与用人单位直接沟通，要求支付工资。 ?向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令单位支付。 ?向劳动争议调解组织申请调解，达成协议促使用人单位支付。 ?若以上无效，可申请劳动仲裁，通过裁定.

法律分析： （1）临时工虽未签订合同，但基于实际劳动事实，其获得劳动报酬的权利受法律保护。与雇主协商是解决工资问题的第一步，清晰明确工资数额和支付时间，能促使雇主履行支付义务。 （2）当协商不成时，收集能证明.

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法律分析： （1）离婚后遭遇诋毁，固定证据是关键的第一步。通过截屏、录音、录像等方式留存诋毁言论，像聊天记录、朋友圈截图等，这些证据将成为后续维权的有力支撑。 （2）与对方协商解决是较为温和的方式，可要求其停.

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（一）行政拘留方面 被处罚人若不服行政拘留处罚决定，可先申请行政复议或提起行政诉讼，接着向公安机关提出暂缓执行申请。若公安机关认定暂缓执行不会产生社会危险，被处罚人或其近亲属要做二选一，要么提出符合条件的.

（一）员工存在故意或重大过失致公司财物丢失，要承担赔偿责任，可能需全额赔偿，如明知物品易损坏却随意丢弃致丢失。 （二）员工仅有一般过失，赔偿责任相对减轻，不用全额赔偿，如正常工作操作中因难以预见的意外致物.

法律分析： （1）符合起诉条件的欠款起诉，法院会在七日内立案，这确保了符合要求的案件能及时进入司法程序。 （2）起诉需满足特定条件，原告要与本案有直接利害关系，比如是欠款的债权人；要有明确被告，即知晓欠款人身.

法律分析： （1）“出轨净身出户”在法律中没有明确规定，所以并非必然可行。在离婚财产分配时，夫妻共同财产首先由双方协议处理，若协议不成，法院会依据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。.

法律分析： （1）员工维权途径多样，首先可与单位协商，通过友好沟通达成支付工资协议，这是较为温和的解决方式。 （2）协商无果时，向劳动监察部门投诉是有效的办法，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，保障员工权益.

劳动者追讨工资，无论金额大小，都能申请劳动仲裁。 准备材料：仲裁申请书、个人证件、劳动关系证明（如合同、工资条等）、欠薪证据（如聊天记录、录音）。 提交申请：向当地仲裁委提交，仲裁委5日内决定是否受理。 参加.

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你询问的关于男方不支付抚养费的问题，根据《民法典》的相关规定，非婚生子女与婚生子女享有同等的权利。如果男方在孩子出生后不直接抚养，且女方提出要求，男方应承担抚养费。若男方拒绝支付，你可以依法向法院提起诉.