工伤个体户赔偿老板故意拖时间怎么办

法律分析：
（1）收集证据是工伤维权的基础，劳动合同可直接证明劳动关系，医疗诊断证明和工友证言能证实工伤事实，这些证据为后续维权提供有力支撑。
（2）自行申请工伤认定很关键，在规定时间内提出申请，确保认定程序顺利进行，为确定工伤及后续赔偿奠定法律基础。
（3）劳动能力鉴定确定伤残等级，这关系到赔偿数额的计算，是获得合理赔偿的重要环节。
（4）与老板协商、请工会或第三方调解是较为温和的解决方式，若无法达成一致，可通过仲裁和诉讼强制老板履行赔偿义务。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性，维权过程中注意各环节的时间限制，不同工伤情况复杂多样，建议咨询以获取更精准的分析。
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（一）收集证据要全面且及时，像劳动合同可直接证明劳动关系，医疗诊断证明能证实受伤情况，工友证言从旁佐证工伤事实。
（二）按规定时间自行去社会保险行政部门申请工伤认定，保障自己权益。
（三）工伤认定后，进行劳动能力鉴定明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（四）老板拖延赔偿时，先尝试与老板协商，也可请工会或第三方调解。
（五）协商、调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（六）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动者遇工伤，个体户老板故意拖延赔偿，可按以下步骤维权：
1.及时收集证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等，证明劳动关系和工伤事实。
2.在规定时间内，自行向社保行政部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.若老板继续拖延，可协商或请工会、第三方调解；不成则向仲裁委申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，强制老板赔偿。
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结论：
工伤后个体户老板故意拖延赔偿，劳动者可按收集证据、申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商调解、仲裁、诉讼等步骤维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者遭遇工伤，用人单位有赔偿责任。劳动者及时收集证据是维权基础，劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系和工伤事实。自行申请工伤认定可确保权益得到法律确认，劳动能力鉴定能确定赔偿标准。与老板协商或通过工会、第三方调解是友好解决方式，若协商调解不成，仲裁是法定的争议解决程序，仲裁裁决具有法律效力。对仲裁结果不服向法院诉讼，能通过司法强制力保障赔偿落实。若在工伤赔偿维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询解决方案。
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劳动者面对工伤后个体户老板故意拖延赔偿时间的情况，可采取一系列有效维权措施。

1.收集证据：及时收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等，为后续维权提供有力支撑。
2.工伤认定：在规定时间内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，明确工伤性质。
3.劳动能力鉴定：工伤认定后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，为赔偿提供依据。
4.协商调解：若老板仍拖延，可与老板协商，或请工会、第三方调解。
5.申请仲裁：协商、调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付赔偿款。
6.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制老板履行赔偿义务。