未鉴定劳动合同，要如何处理

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，先与单位协商要求支付双倍工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若您在处理未签订劳动合同问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。
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用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可依法维权。
1.收集证据。劳动者应收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2.协商解决。收集证据后与单位协商，要求支付双倍工资。
3.投诉举报。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.申请仲裁。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。
5.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的惩罚性措施，保障劳动者的合法权益。
（2）劳动者在这种情况下，要收集存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据是后续维权的关键。
（3）维权途径多样。首先可与单位协商要求支付双倍工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集证据的有效性和时效性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：劳动者收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这是后续维权的基础。
（二）协商解决：凭借收集好的证据与单位协商，要求其支付双倍工资。
（三）投诉处理：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
（四）申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若用人单位在用工超一个月不满一年时，未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资给劳动者。

2.劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，和单位协商要双倍工资。

3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也能向仲裁委申请仲裁维权。

4.若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。