针对问题离完职还能劳动仲裁吗，我想进一步了

离职后可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
离职原因对劳动仲裁结果有一定影响，具体如下：
个人原因主动离职：
一般情况：如果劳动者以个人原因主动提出离职，如个人职业规划调整、家庭原因需搬迁至异地等，且用人单位在劳动关系存续期间不存在违反劳动法律法规的行为，那么这种情况下申请仲裁通常难以获得支持，因为劳动者通常被视为自愿放弃相关权益，比如经济补偿等。
特殊情况：若离职报告中的个人原因与实际不符，是受用人单位欺诈、胁迫或乘人之危等情形导致意思表示不真实，例如用人单位威胁劳动者若不写个人原因离职就扣发工资等，劳动者可通过仲裁主张离职行为无效。或者用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，即便劳动者写了因个人原因离职，仍可就这些违法行为导致的损害提起仲裁，要求用人单位承担相应责任。
因用人单位违法违规行为离职：如果离职是因为用人单位存在违法违规行为，如未足额支付工资、未缴纳社会保险、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者以此为由离职后进行劳动仲裁，通常有利于劳动者主张自己的合法权益，在仲裁时可作为重要情节加以考量，劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿金等。
合法正常离职：如按照劳动合同约定的期限届满、劳动者提前通知解除劳动合同等合法正常离职情况，一般不会对劳动仲裁产生不利影响。劳动者可基于离职前发生的劳动争议，如未足额支付工资、未缴纳社保等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
因劳动者违法违规行为离职：如果离职是因为劳动者存在违法违规行为，如严重违反用人单位规章制度等，在劳动仲裁过程中，用人单位可能会以此为由进行抗辩，这可能会对劳动仲裁的结果产生一定影响。但这并不意味着劳动者就不能申请劳动仲裁，劳动仲裁机构仍会根据具体情况进行审理和裁决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职后也可以申请，是否需要支付补偿金需要看离职原因确定
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好请问有什么问题咨询
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
自愿离职仲裁就没什么意义了
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体看你的主张的
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
什么时间离的职
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果是个人原因辞职是不能主张经济补偿的，其他的部分是不受影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好，相关问题可以咨询我。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您好3 方便详细沟通吗