员工劳动关系咨询

在不同情况下证明劳动关系，具体操作如下：若你有劳动合同，则直接作为证据；若无合同，可提供工资条、工作证、考勤记录等证明劳动事实；请同事提供书面证人证言，并争取其出庭作证；若接触客户，可请客户出具服务证明；必要时，可向法院申请调查取证，如调取公司监控、人事资料等。
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从法律角度，确保劳动关系得到正式认定，关键在于收集并保留相关证据。包括但不限于：与用人单位签订的劳动合同、工资支付记录、工作证或工作服、考勤记录、同事的证人证言等。若用人单位拒绝承认劳动关系，可依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求确认劳动关系，并主张相应权益。
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针对用人单位否认劳动关系存在的情况，你首先应当积极收集证据，包括提供劳动的相关材料、同事的证人证言以及客户证明等，这些都是认定劳动关系的重要依据。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，当发生劳动争议时，特别是涉及开除、辞退、除名、解除劳动合同等情形，用人单位负有举证责任。这意味着，如果用人单位无法提供相反证据来否认你的劳动关系，法律将倾向于认定劳动关系的存在，从而保护你的合法权益。