针对问题：便利店上班没有签劳动合同可以直接
宁海律师事务所
2025-05-01
便利店上班没有签劳动合同，劳动者**可以直接走人**，但需考虑相关法律后果。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者离职可能会丧失主张双倍工资差额的机会，且擅自离职给用人单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任。因此，建议按程序离职。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以，但工资要不了。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以告知老板后离职✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期内：可提前三日通知用人单位，以书面或口头形式均可，之后便可解除劳动关系。
过了试用期：通常应提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，若便利店存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知，还可要求便利店支付相应赔偿。
过了试用期：通常应提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，若便利店存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知，还可要求便利店支付相应赔偿。
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