1979年女性，社保已达到交满最低年限15年，现在

根据现行政策，1979年出生的女性能否50岁退休需要结合具体情况分析：

1. 职工身份退休条件：
- 女工人身份（非管理岗位）确实可以在50岁退休
- 女干部身份（管理/专业技术岗）需55岁退休
- 灵活就业人员女性统一55岁退休

2. 关键点在于：
- 您最后参保时是以什么身份参保（职工还是灵活就业）
- 如果是职工身份，要看退休前岗位性质
- 养老保险累计缴费年限已达标（15年）

建议您先确认两点：
1）最后参保单位的用工性质
2）劳动合同中约定的岗位类型

如果确实是工人岗位且以职工身份参保满15年，50岁退休是可行的。建议现在就可以准备退休材料，提前3个月向社保局申请确认退休资格。如果存在身份认定疑问，可以携带劳动合同等材料到当地社保局窗口具体咨询。
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是否能在50岁退休需视具体情况而定。根据法律规定，女性退休年龄与职业身份有关。
分析：我国法律规定了不同的退休年龄标准，对于女性职工，通常退休年龄为50周岁（管理岗位为55周岁），但这一规定可能因地区、行业或具体单位政策而有所不同。若您为非管理岗位的女性职工，且满足其他退休条件（如社保缴纳年限等），则有可能在50岁退休。
提醒：若单位拒绝您按时退休或存在其他争议，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：
1. 协商阶段：与单位人事部门沟通，了解单位对于退休年龄的具体规定，并依据法律规定提出自身诉求。
2. 劳动仲裁阶段：准备好劳动合同、社保缴纳记录等证据材料，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，明确仲裁请求及事实理由。
3. 诉讼阶段：若劳动仲裁结果未能满足诉求，可委托律师向人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，务必保留好所有与退休相关的书面材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种方式。
选择建议：首先尝试与单位协商，明确双方权利义务；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。选择时，应考虑效率、成本及自身实际情况。
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