拖欠工资最好的解决办法是什么

遇到拖欠工资，可按以下方法解决：
1.先与单位协商，要求及时支付工资，这最简便。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。

3.也能向调解组织申请调解，达成协议后按约执行。

4.还可申请仲裁，在规定时效内提交书面申请。

5.不服仲裁结果，可在期限内向法院起诉。

此外，要收集合同、工资条等证据维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者遭遇拖欠工资有多种解决途径且需注重证据收集。与用人单位协商是最简便方式，协商不成还有多种救济渠道，同时要保留相关证据。
2.具体解决措施和建议如下：
-优先与用人单位协商，要求及时支付工资。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
-可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按约执行。
-申请劳动争议仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请。
-对仲裁结果不服，除特殊情况，在规定期限内向法院起诉。
-劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等办法解决，同时要注意收集证据维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。与用人单位协商是最简便解决途径；劳动监察部门有责令用人单位限期支付工资的权力；劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议；劳动争议仲裁是重要解决途径，需按规定时效提交书面申请；对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉。劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能在维权时有力支撑自身诉求。如果遇到拖欠工资问题且不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题最简便的方式，通过沟通要求其及时支付工资。

（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资。

（3）可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后双方按约定履行。

（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要途径，需在规定时效内提交书面仲裁申请。

（5）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。同时，劳动者要收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据维护权益。

提醒：
解决拖欠工资问题需注意各环节的时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位自行协商，提出支付工资的要求，这是最简便的方式。

（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按约定执行。

（四）在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请来解决纠纷。

（五）若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，在规定期限内向法院起诉。

（六）劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。