下班途中遇车祸谁负责

结论：
下班途中遇车祸，本人非主要责任可认定为工伤，由用人单位和工伤保险基金担责；本人负主要或全部责任则不能认定为工伤，由肇事方按责任比例赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这种情况下，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，职工等相关方可在1年内自行申请。若本人负主要或全部责任，不符合工伤认定条件，事故责任按交警部门的认定书划分，肇事方需按比例承担医疗费、误工费等赔偿。每个人的情况各不相同，若遇到下班途中车祸的情况，涉及复杂的责任认定和赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）下班途中遭遇车祸，责任认定是关键。若本人在事故中并非主要责任，可依据法律认定为工伤。在此情况下，用人单位和工伤保险基金需承担相应责任，且用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）若用人单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（3）若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。事故责任按照交警部门出具的交通事故责任认定书划分，肇事方需按责任比例承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等。

提醒：
下班途中遇车祸，务必及时关注事故责任认定。涉及工伤认定申请，要留意时间节点。不同责任情况对应不同处理方式，案情各异解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）非本人主要责任的情况：
用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，用人单位和工伤保险基金承担相应责任。

（二）本人负主要或全部责任的情况：
不能认定为工伤。
事故责任依据交警部门出具的交通事故责任认定书划分，肇事方按责任比例承担医疗费、误工费、护理费等赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.下班途中遇车祸，责任认定分情况。非本人主要责任，算工伤。用人单位30日内要向社保部门申请工伤认定；若未申请，职工等可1年内自行申请，单位和工伤保险基金担责。

2.本人负主要或全部责任，不算工伤。事故责任按交警的认定书划分，肇事方按比例赔偿，含医疗费、误工费等。
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下班途中遇车祸，责任认定和处理需区分情况。若本人在事故中非主要责任，可认定为工伤，用人单位和工伤保险基金担责。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若其未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。

若本人负主要或全部责任，不能认定为工伤。事故责任按交警部门的交通事故责任认定书划分，肇事方按比例承担赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费等。

建议如下：
1.职工在遭遇事故后，及时收集保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录等。
2.用人单位应积极履行工伤认定申请义务，保障职工权益。
3.非工伤情况下，职工要及时与肇事方协商赔偿事宜，必要时可寻求法律帮助。