员工辞职几天内结清工资

结论：
员工辞职时，工资结清时间有约定按约定，无约定一般在解除劳动合同时一次性结清，实践中常按公司正常发薪日结清，未按时结清员工可维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，理论上员工离职当日用人单位就应结清工资。但如果劳动合同有工资结清时间的约定，就按照约定执行。在实际操作中，多数公司会按照正常发薪日来结清工资。要是用人单位没有按时结清工资，员工可以先和单位进行协商，若协商无果，员工能够向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在工资结算方面遇到问题，不确定该如何处理，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工辞职时工资结清时间有不同情况。劳动合同有约定的，遵循约定时间结清工资，这体现了合同的约定优先原则，保障了双方基于约定的权益。
（2）若劳动合同无约定，按照法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，理论上离职当日就应结清。
（3）在实际操作中，很多公司会按正常发薪日结清工资。若用人单位未按时结清，员工可先与单位协商。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到工资未按时结清情况，要及时留存证据，协商时注意方式方法。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工辞职时工资结清时间分情况。劳动合同有约定的，按约定时间结清；没约定的，通常解除合同时一次性结清。
2.按规定，劳动关系解除或终止时，单位应一次付清工资，理论上离职当日就得结清。
3.实际中，多按公司正常发薪日结清。若单位未按时结清，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工辞职工资结清时间需分情况处理。劳动合同有约定的，按约定时间结清；无约定时，依法应在解除劳动合同时一次性结清，理论上离职当日就应结清工资。

但在实际操作中，多按公司正常发薪日结清。若用人单位未按时结清工资，员工可先与单位协商，争取和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

1.有合同约定按约定时间结清工资。

2.无约定则解除合同时一次性结清。

3.实践中多按公司发薪日结清。

4.未按时结清可协商，协商不成可投诉或仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确工资结清时间规则。有劳动合同约定的按约定时间结清工资；没有约定的，理论上在解除劳动合同时应一次性结清，即员工离职当日用人单位就该结清工资，但实践中常按公司正常发薪日结清。
（二）当用人单位未按时结清工资时，员工可先与单位友好协商。
（三）若协商没有结果，员工可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。