劳务合同解除后有之前的工资吗

法律分析：
（1）劳务合同解除后，劳动者付出劳务就有权获取对应工资。这是基于劳务关系受合同约定和民事法律调整的规定。如果劳务合同对劳动报酬计算方式、支付时间等有明确约定，双方都应严格按合同来执行。
（2）即使劳务合同已经解除，只要劳动者按照约定完成了劳务，接受劳务的一方必须支付报酬。若其拒绝支付，提供劳务者有维权途径。
（3）当接受劳务方拒绝支付工资时，提供劳务者可先尝试协商。若协商不成，可收集相关证据，像劳务合同、工作记录、聊天记录等，这些能证明劳务关系存在和劳务量完成情况。然后通过向法院提起诉讼来维护权益，要求对方支付工资。

提醒：
在劳务关系中，要重视劳务合同的签订，明确各项报酬细节。发生纠纷协商无果起诉时，证据收集要全面充分。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳务合同解除后，劳动者提供劳务应获对应工资，劳务关系由合同约定与民事法律调整，双方有明确约定的劳动报酬相关内容需依约执行。只要劳动者按约定付出劳务，接受劳务方就有支付报酬的义务。
2.若接受劳务方拒绝支付工资，劳动者可先协商。协商不成，要收集能证明劳务关系存在和劳务量完成情况的证据，如劳务合同、工作记录、聊天记录等。之后通过向法院提起诉讼的方式，维护自身权益索要工资。
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结论：
劳务合同解除后，劳动者有权获取之前提供劳务的工资，若接受劳务方拒付，劳动者可依法维权。
法律解析：
劳务关系受合同约定和相关民事法律调整。当双方在劳务合同中对劳动报酬的计算、支付等有明确约定时，需按合同执行。只要劳动者依约提供了劳务，即便合同解除，接受劳务方也有支付报酬的义务。若接受劳务方拒绝支付，提供劳务者可先尝试协商。协商无果后，可收集能证明劳务关系及劳务量完成情况的证据，像劳务合同、工作记录、聊天记录等，通过向法院起诉来维护权益，要求对方支付工资。如果您在劳务报酬方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询具体的解决办法。
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（一）劳务合同解除后，劳动者要明确自身有权获取已提供劳务的工资，这受合同约定和民事法律保护。
（二）按照合同约定执行劳动报酬的计算与支付，若接受劳务方不履行，可先协商解决。
（三）若协商无果，收集能证明劳务关系存在及劳务量完成情况的证据，如劳务合同、工作记录、聊天记录等。
（四）向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益，要求对方支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在劳务关系中，接受劳务方拒绝支付工资属于不履行合同义务，应承担支付工资的责任。
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1.劳务合同解除后，劳动者有获得已提供劳务工资的权利，劳务关系由合同和民事法律调整。若合同明确了报酬计算与支付方式，按合同执行。

2.只要劳动者依约提供劳务，接受方就需支付报酬。若对方拒绝，可先协商。

3.协商不成，收集劳务合同、工作记录等证明劳务关系和工作量的证据，向法院起诉维权。