拖欠三年工资怎算赔偿

结论：
用人单位拖欠三年工资，劳动者可依法获赔，需先经劳动行政部门责令支付，否则加付赔偿金主张可能不被支持。
法律解析：
根据劳动法律，劳动者遇到用人单位拖欠三年工资的情况，有权要求单位足额支付拖欠工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付，而单位逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维权可先与单位协商，协商无果后，可向劳动行政部门投诉责令支付，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。不过，要主张加付赔偿金，必须以劳动行政部门责令支付为前提。若劳动者在处理工资拖欠问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资达三年之久，劳动者有权利要求用人单位足额支付所拖欠的工资。这是劳动者应得的劳动报酬，受法律保护。
（2）按照劳动法律规定，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期仍不支付，需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）在维权途径方面，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（4）需要注意的是，主张加付赔偿金要以劳动行政部门责令支付为前提条件，缺少此前提，该主张可能不会得到支持。

提醒：
劳动者维权时要注意收集保留好相关证据。因不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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1.用人单位拖欠三年工资，劳动者可获赔偿。劳动者有权要求单位足额支付拖欠工资。

2.劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。

3.劳动者可先协商，协商无果，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁，对仲裁不服可起诉。不过，主张加付赔偿金要以行政部门责令支付为前提。
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用人单位拖欠三年工资，劳动者依法可获赔偿。劳动者有权利要求用人单位足额支付拖欠的工资，并且在劳动行政部门责令用人单位限期支付后仍逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

具体解决措施和建议如下：
1.劳动者可先尝试与单位协商解决工资拖欠问题。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
需注意，主张加付赔偿金要以劳动行政部门责令支付为前提，不然可能无法得到支持。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠三年工资，可先与单位友好协商，要求足额支付拖欠工资。

（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。

（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼。不过主张加付赔偿金要以劳动行政部门责令支付为前提。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。