欠员工的工资不给咋办

法律分析：
（1）员工维权途径多样，首先可与单位协商，通过友好沟通达成支付工资协议，这是较为温和的解决方式。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉是有效的办法，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，保障员工权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，员工需在规定时效内准备好仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（5）对于单位恶意欠薪行为，如转移财产、逃匿等逃避支付，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案。

提醒：
员工维权时要注意保留好相关证据，不同案件情况不同，若有疑问可进一步咨询。
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（一）员工若遇单位欠薪，可先心平气和地与单位沟通，争取达成支付工资的协议，和平解决问题。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）还能申请劳动仲裁，要在规定时间内准备好仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法作出裁决。
（四）要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
（五）若单位存在转移财产、逃匿等逃避支付工资或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，员工可向公安机关报案，追究单位的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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员工维权措施如下：
1.与单位协商，争取达成支付工资的协议。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付。
3.申请劳动仲裁，在规定时效内提交申请书和证据，仲裁机构会依法裁决。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间起诉至法院。
若单位恶意欠薪，数额大且经责令仍不支付，可能犯罪，员工可报案追责。
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结论：
员工遭遇单位不支付工资，可与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼维权；若单位恶意欠薪，可能构成犯罪，员工可报案追究其刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律，工资是员工付出劳动应得的报酬，单位必须按时支付。员工与单位协商达成支付工资协议，能和平解决问题。协商不成时，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，保障员工权益。申请劳动仲裁是通过专业机构裁决工资纠纷，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就触犯了拒不支付劳动报酬罪。员工若遇到工资支付问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助和维权建议。
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员工在遭遇工资拖欠等权益问题时，可通过多种途径维权。
1.首选与单位协商，尝试达成支付工资协议，和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.还可申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁机构依法裁决。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
5.若单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案追究其刑事责任。

建议员工遇到问题及时维权，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便顺利解决问题。