把公司东西弄丢了要全款赔吗

（一）员工存在故意或重大过失致公司财物丢失，要承担赔偿责任，可能需全额赔偿，如明知物品易损坏却随意丢弃致丢失。

（二）员工仅有一般过失，赔偿责任相对减轻，不用全额赔偿，如正常工作操作中因难以预见的意外致物品丢失。

（三）赔偿额度需考量员工过错程度、物品价值、公司管理规定等因素。若公司有合理且员工知晓同意的财物管理和赔偿制度，按制度执行；若制度不合理或未公示，不能直接要求员工全款赔。

法律依据：
《民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。员工因过错导致公司财物丢失的赔偿，可适用此条规定确定损失赔偿金额。
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1.员工故意或重大过失致公司财物丢失，按《民法典》需担责，可能要全额赔偿。如明知物品易损还随意丢弃致丢失，通常要全款赔。
2.员工一般过失致物品丢失，赔偿责任会减轻，不用全赔。如正常工作中因意外致物品丢失。
3.赔偿额度需考虑员工过错、物品价值、公司规定等。公司制度明确合理且员工知晓同意，按制度执行；制度不合理或未公示，不能直接要求全赔。
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结论：把公司东西弄丢是否要全款赔取决于多种情况，员工故意或重大过失可能需全额赔偿，一般过失赔偿责任相对减轻。
法律解析：依据《民法典》，员工若因故意或重大过失导致公司财物丢失，需承担赔偿责任，像明知物品易损坏却随意丢弃致其丢失，通常要全款赔偿。若仅存在一般过失，如正常工作操作中因难以预见的意外致物品丢失，赔偿责任会减轻，不用全额赔偿。赔偿额度要综合考量员工过错程度、物品价值、公司管理规定等因素。若公司有明确合理且员工知晓同意的财物管理和赔偿制度，按制度执行；若制度不合理或未公示，不能直接要求员工全款赔。如果您在类似情况中对自身赔偿责任有疑问，可向专业法律人士咨询以明确自己的权益和义务。
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员工把公司东西弄丢是否要全款赔需综合判断。若员工存在故意或重大过失导致公司财物丢失，按照《民法典》需承担赔偿责任，很可能要全额赔偿，像明知物品易损坏却随意丢弃致其丢失的情况。若仅存在一般过失，赔偿责任会减轻，无需全额赔偿，如正常工作中因难以预见的意外致物品丢失。

解决措施和建议如下：
1.公司应制定明确且合理的财物管理和赔偿制度，并向员工公示，让员工知晓并同意。
2.处理赔偿事宜时，综合考量员工过错程度、物品价值等因素，避免直接要求员工全款赔偿。
3.员工要增强责任意识，尽量避免因自身原因导致公司财物丢失。
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法律分析：
（1）员工弄丢公司东西，是否全额赔偿取决于主观过错程度。若存在故意或重大过失，如明知物品易损坏却随意丢弃致丢失，依《民法典》需承担赔偿责任，可能要全额赔偿。
（2）若只是一般过失，如正常工作操作中因难以预见的意外导致物品丢失，赔偿责任相对减轻，不用全额赔偿。
（3）赔偿额度还受其他因素影响，如物品价值、员工过错程度、公司管理规定等。若公司有明确合理且员工知晓同意的财物管理和赔偿制度，按制度执行；若制度不合理或未公示，不能直接要求员工全款赔。

提醒：员工工作中应妥善保管公司财物，避免因自身过错造成损失。公司制定赔偿制度需合理并公示。遇到赔偿纠纷，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。