劳务合同工亡赔偿标准是啥

法律分析：
（1）在劳务关系里，提供劳务者因工死亡不适用工伤赔偿，而是按人身损害赔偿处理。这是与劳动关系中工伤赔偿的重要区别。
（2）丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。此规定为确定丧葬费数额提供了明确标准。
（3）死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，一般按二十年计，但年龄不同计算方式有别，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。
（4）被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。未成年人计算至十八周岁，无劳动能力又无其他生活来源的计算二十年，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。

提醒：
劳务关系中因工死亡赔偿计算较复杂，不同情况赔偿有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.劳务关系中提供劳务者因工死亡，不按工伤赔偿标准处理，而是适用人身损害赔偿。这种规定考虑到劳务关系与劳动关系在主体、管理等方面的差异，是合理且必要的。
2.赔偿项目及标准方面，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算，为死者丧葬事宜提供经济支持；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，体现对死者家属的经济补偿；被扶养人生活费依据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算，保障被扶养人的生活。
3.对于提供劳务者，建议在劳务合同中明确双方权利义务和风险承担。对于接受劳务一方，应提供必要安全保障措施，降低事故发生几率。同时双方可考虑购买商业保险，在意外发生时减轻经济负担。
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结论：
劳务关系中提供劳务者因工死亡不适用工伤赔偿标准，按人身损害赔偿处理，赔偿项目含丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，各有计算标准。
法律解析：
在劳务关系里，当提供劳务者因工死亡，赔偿适用人身损害赔偿规则而非工伤赔偿标准。其中，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，一般按二十年计算，不过六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算；被扶养人生活费依扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算，被扶养人为未成年人计算至十八周岁，无劳动能力又无其他生活来源的计算二十年，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。若遇到此类劳务关系中因工死亡赔偿的复杂问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）当劳务关系中提供劳务者因工死亡，家属应及时收集与劳务关系相关的证据，如劳务合同、工资支付记录、工作证等，以便后续索赔。
（二）了解受诉法院所在地上一年度职工月平均工资、城镇居民人均可支配收入、城镇居民人均消费支出等标准，可通过当地统计部门官网查询。
（三）确定被扶养人的情况，准备好被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的证明材料，如医院诊断证明、社区证明等。
（四）与接受劳务一方协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.劳务关系里，提供劳务者因工死亡，不按工伤赔偿，按人身损害赔偿处理。
2.丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资算6个月。
3.死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入算20年；60岁以上，每长一岁减一年；75岁以上算5年。
4.被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按上一年度城镇居民人均消费支出算。未成年算到18岁；无劳动能力无其他生活来源算20年，60岁以上每长一岁减一年，75岁以上算5年。