公司拖欠1个月社保可以离职吗

结论：
公司拖欠1个月社保，劳动者可离职，还能要求公司支付经济补偿及补缴社保。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者要解除劳动合同，可书面通知公司并留存证据，之后就能要求公司支付经济补偿和补缴社保。如果遇到公司拖欠社保的情况，处理起来可能比较复杂，若你有此类困扰，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.若公司拖欠社保达1个月，劳动者可选择离职。因为用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同。

2.劳动者以此为由解除合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.劳动者书面通知公司解约并留证后，可要求公司支付补偿和补缴社保。
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1.公司拖欠1个月社保，劳动者可离职并获补偿。法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者书面通知公司解除劳动合同，并注意留存证据，如通过邮政快递等方式寄送通知，保留回执。
-向公司提出支付经济补偿及补缴社保的要求。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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（一）书面通知公司解除劳动合同并留存证据，可通过邮政快递等方式，在快递单上注明“解除劳动合同通知”，以确保通知的有效性和可追溯性。

（二）要求公司支付经济补偿，按照工作年限计算补偿金额。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）要求公司补缴社保，可与公司协商，若协商不成，可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）公司拖欠社保，劳动者有解除劳动合同的权利。法律明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除合同。
（2）劳动者因公司未依法缴纳社保解除合同，可获经济补偿。补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者解除合同时要书面通知公司并留存证据，以便后续要求公司支付经济补偿和补缴社保。

提醒：
劳动者书面通知公司时要确保方式合规且能留存证据，不同情况对应经济补偿的计算可能有差异，建议咨询进一步分析。