员工被变相调岗或辞退怎么应负法律责任

员工遭遇变相调岗或辞退，用人单位需担责。若为变相调岗，变更合同应双方协商一致，擅自调岗违约。员工书面拒绝后被迫离职，单位需支付经济补偿。若是变相辞退，单位违法解除合同，员工可要求继续履行；不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

解决措施和建议如下：
1.员工面对变相调岗，应及时书面拒绝，保留相关证据。
2.遭遇变相辞退，先与单位友好协商，争取合理解决。
3.协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）用人单位进行变相调岗时，由于变更劳动合同内容需双方协商一致，擅自调岗属于违约行为。员工遇到这种情况，可书面拒绝。若因拒绝调岗被迫离职，用人单位需支付经济补偿。
（2）若用人单位进行变相辞退，违法解除劳动合同，员工有两种选择。一是要求继续履行合同；二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）员工遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

提醒：
员工面对变相调岗或辞退要及时保留证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）面对变相调岗，员工应书面拒绝用人单位擅自的调岗安排，保留好相关证据。若因此被迫离职，可要求用人单位支付经济补偿。
（二）遇到变相辞退情况，若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）员工可先与用人单位协商解决问题，协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.员工遇变相调岗或辞退，单位或担责。调岗需双方协商一致，单位擅自调岗违约。员工可书面拒绝，被迫离职时单位要付经济补偿。
2.若属变相辞退，分情况处理。单位违法解约，员工可要求继续履约；不要求或无法履约，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金，补偿按工作年限算。
3.员工可先协商，不成可仲裁，对仲裁结果不满还能诉讼。
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结论：
员工遭遇变相调岗或辞退，用人单位可能担责，员工可依法维权获得补偿或赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容需双方协商一致，用人单位擅自变相调岗属于违约行为。员工可书面拒绝，若因此被迫离职，用人单位需支付经济补偿。若用人单位变相辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。员工遇到此类情况可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。如果您在工作中遇到了变相调岗或辞退的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。