职务侵占罪数额2万判几年

1.职务侵占罪数额较大起点是6万，2万未达标准，一般不构成犯罪、不会判刑，但可能有其他处理。

2.单位发现员工职务侵占2万，可按内部制度处理，像警告、罚款、解除合同等，还能要求员工退还侵占款。

3.若员工拒不退还，单位可通过民事诉讼追款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.2万未达职务侵占罪数额较大的标准，通常不构成犯罪不会被判刑，但可能面临其他处理。
2.公司、企业或其他单位发现员工职务侵占2万，可依据内部规章制度处理，如给予警告、罚款、解除劳动合同。
3.单位有权要求员工退还侵占款项。若员工拒不退还，单位可通过民事诉讼要求返还。建议单位完善内部监督机制，加强对员工的法律教育，提高员工法律意识，从源头上减少此类行为的发生。在发现问题后，及时按照规章制度处理，保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）职务侵占罪有明确的数额标准，数额6万是数额较大的起点，2万未达到此标准，一般情况下不构成职务侵占罪，不会面临刑事判刑。
（2）当公司、企业或其他单位发现员工存在职务侵占2万的行为时，可按照内部规章制度对员工进行处理，处理方式包括警告、罚款以及解除劳动合同等。
（3）单位对于被侵占的款项拥有要求退还的权利。若员工拒绝退还，单位可通过民事诉讼的途径，借助法律手段要求员工返还侵占款项。

提醒：
虽2万未达职务侵占罪标准，但侵占行为仍会损害单位权益。单位处理时应遵循合法合规的内部制度，若有复杂情况建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
职务侵占2万未达数额较大标准，通常不构成职务侵占罪、不会被判刑，但可能面临其他处理。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占罪数额6万才是数额较大的起点，2万未达到该标准，所以一般不构成职务侵占罪，不会被判刑。不过，若公司、企业或其他单位发现员工有此行为，可按内部规章制度处理，像给予警告、罚款、解除劳动合同等。并且，单位有权要求员工退还侵占款项，若员工拒不退还，单位能通过民事诉讼要求返还。如果遇到类似职务侵占方面的法律问题，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司发现员工职务侵占2万，首先依据内部规章制度处理，像给予警告让员工认识到错误，进行罚款对其违规行为予以惩戒，或者直接解除劳动合同以保障公司权益。
（二）单位要求员工退还侵占款项，若员工配合退还，可解决问题。
（三）若员工拒不退还，单位采取民事诉讼方式，通过法律途径要求员工返还侵占款项。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十条规定，不动产或者动产被占有人占有的，权利人可以请求返还原物及其孳息；但是，应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。这表明单位作为权利人有权要求员工返还侵占款项。