未成年工厂不给离职

未成年工厂上班不让辞工不合法。

如果未成年未满16周岁，其在工厂上班本身就属于非法用工，更无从谈起“辞工”问题，应当立即停止劳动并维权；

若未成年已满16周岁，依法享有劳动权利，包括辞职自由，用人单位不得无理拒绝其辞职请求；

如用人单位以“培训协议”“服务期”等理由限制未成年人辞职，需审查协议是否合法、是否履行了审批手续等；

若存在强迫劳动、扣押证件、威胁恐吓等情形，属于严重违法行为，应立即报警并寻求法律援助。
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根据《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”若未成年人未满16周岁，其与用人单位之间建立的劳动关系自始无效，用人单位不仅无权限制其离开，还应承担违法用工的法律责任。

对于年满16周岁的未成年人，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位拒绝其辞职请求，属于违法行为，劳动者可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

此外，《未成年人保护法》也规定了未成年人的劳动保护权利，用人单位不得以任何形式限制其人身自由或劳动选择权。

综上所述，无论未成年人是否满16周岁，用人单位限制其离职均属违法，应依法维权。
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1、立即停止工作：若未满16周岁，属于非法用工，应立即停止劳动，保护自身健康和受教育权。
2、收集证据材料：包括身份证、工资条、考勤记录、工作证、工作现场照片等，用于证明劳动关系的存在。
3、向劳动监察部门举报：携带相关证据向当地人力资源和社会保障局举报非法用工行为。
4、寻求监护人协助：由父母或法定监护人出面维权，必要时可联系法律援助机构。
5、申请劳动仲裁或提起诉讼：若已满16周岁且用人单位拒绝离职，可通过劳动仲裁主张权利。

选择解决方案时应重点考虑未成年人的年龄、是否签订劳动合同、是否存在强迫劳动等因素，以便采取最有效的维权方式。

建议尽快联系专业律师，获取个性化法律建议，保障未成年人的合法权益不受侵害。
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1、劳动关系难以认定风险：例如，若用人单位未与未成年签订劳动合同，也未发放工资条、工作证等，可能导致劳动关系难以证明，影响后续维权。

2、人身安全与健康风险：例如，未成年人在工厂从事高强度或危险作业，若被限制离职，可能长期暴露在高风险环境中，影响身心健康。

这些风险不仅影响未成年人当前的权益，还可能对其未来成长和人生发展造成长远负面影响。
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