如果公司裁员赔偿不到怎么办

法律分析：
（1）劳动者遭遇公司裁员赔偿不到的情况，协商是首要途径。在协商过程中保留证据，是为后续维权提供有力支撑，因为证据能还原协商情况，证明自身主张。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效手段。劳动监察部门的调查具有权威性，能给公司施加压力。而提供劳动合同等证据，是为了清晰界定劳动关系和赔偿未支付的事实。
（3）申请劳动仲裁是更具法律效力的维权方式，需在规定时间内提出申请并提交材料。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时，注意沟通语气和方式，保持冷静理智，确保诉求表达清晰准确。同时，要及时备份聊天记录、通话录音等证据，以防丢失。
（二）向劳动监察部门投诉前，将劳动合同、工资条、工作证等证据整理清晰，以加快调查进程。可先通过电话咨询劳动监察部门所需的具体材料和投诉流程。
（三）申请劳动仲裁时，严格按照规定时间在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。认真撰写仲裁申请书，详细说明事情经过和诉求。若对仲裁结果不服，务必在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者若未获得公司裁员赔偿，可通过以下途径维权：
一是协商。与公司沟通，清楚表达赔偿诉求，协商中注意保留聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门反映，投诉时提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和未获赔偿的材料。
三是仲裁和诉讼。可在规定时间内申请仲裁，不服仲裁结果可在规定期限内向法院起诉。
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结论：
公司裁员赔偿不到，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司裁员应依法支付劳动者相应赔偿。劳动者与公司协商，明确诉求并保留证据，是解决纠纷的友好方式。若协商不成，劳动监察部门有职责对公司进行调查，促使其依法支付赔偿。劳动者向劳动监察部门投诉时，提供的证据有助于确定劳动关系和赔偿未支付的事实。当这些方式都行不通时，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要程序。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。若劳动者在公司裁员赔偿问题上遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司裁员赔偿不到，劳动者可多途径维权。与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉都是可行办法。

具体维权措施如下：
1.与公司协商，清晰表达自身诉求，要求按规定支付赔偿，同时保留聊天记录、通话录音等相关证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和赔偿未支付的证据，由其调查并责令公司支付赔偿。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出申请并提交仲裁申请书及相关证据。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。