律师想咨询在天津河东区老家，单位辞退补偿金不给怎么办

单位辞退未支付补偿金是否合法，需根据辞退原因和具体情况判断：

1. 若单位违法解除劳动合同：如无正当理由、未提前通知或程序违法，劳动者有权要求赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。
2. 若单位依法解除劳动合同但未支付补偿金：如因劳动者患病、不胜任工作、经济性裁员等，单位应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3. 若劳动者主动辞职：通常不享有经济补偿，但若因单位拖欠工资、未缴社保等原因辞职，可主张经济补偿。
4. 若存在协商一致解除：单位应支付经济补偿，否则可要求其履行。
5. 若单位已注销或破产：建议尽快申请仲裁或主张破产债权，以维护自身权益。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十五条、第八十七条等规定，若用人单位依法解除劳动合同，应在解除时支付经济补偿；若违法解除，应支付赔偿金（为经济补偿的二倍）。

具体适用如下：

1. 若单位因劳动者患病、不能胜任工作、经济性裁员等合法解除合同，应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资（不满六个月支付半个月，六个月以上不满一年按一年计算）。
2. 若单位未依法支付补偿，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%至100%加付赔偿金。
3. 若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求赔偿金，即按经济补偿标准的两倍支付。

综上，在天津河东区老家被单位辞退未支付补偿的，可结合上述法律规定，依法申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金，以维护自身合法权益。
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1. 收集并保存证据：包括劳动合同、工资条、辞退通知书、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明劳动关系及辞退事实。
2. 与单位协商解决：先尝试与单位沟通，要求支付补偿金，若单位愿意协商解决，可节省时间与成本。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，应在一年内向天津河东区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，主张经济补偿或赔偿金。
4. 寻求法律帮助：可咨询专业律师，了解案件具体情况，获取专业法律意见，提升胜诉率。

选择解决方案应重点考虑辞退是否合法、证据是否充分、时效是否有效等因素。

如需进一步法律帮助，建议联系专业律师，获取个性化解决方案。
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1. 仲裁时效过期风险：劳动仲裁申请时效为一年，若劳动者未在规定时间内提出仲裁申请，可能无法通过法律途径追讨补偿金。例如，某劳动者在2023年1月被辞退，但直到2024年3月才申请仲裁，法院可能以超过时效为由驳回请求。

2. 缺乏关键证据导致败诉：若劳动者无法提供劳动合同、辞退通知等关键证据，仲裁机构可能无法认定劳动关系或辞退事实，导致仲裁请求不被支持。例如，某员工仅凭口头辞退信息申请仲裁，最终因证据不足被驳回。

上述风险提示，劳动者应及时维权、保存证据，必要时寻求专业律师帮助。
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