干9天有工资没有临时

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干9天是否有工资的问题，取决于是否存在事实劳动关系以及相关证据是否充分。
可以要求支付工资。

如果存在事实劳动关系，并能提供相应的工作时间证明（如考勤记录、工作成果等），即使工作仅9天，也应获得相应的劳动报酬。

1. 若存在明确的劳动关系：例如有劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，可直接要求用人单位支付9天的工资。
2. 若仅存在事实劳动关系但未签订书面合同：只要能证明实际提供了劳动，如通过同事证言、工作成果、工作安排记录等，仍可依法主张工资。
3. 若用人单位拒不承认劳动关系：则需要劳动者提供充分的证据链来证明劳动关系的存在及工作天数，否则可能面临维权困难。
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干9天是否有工资，需结合《中华人民共和国劳动合同法》第十条进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动关系自用工之日起建立，无论是否签订书面劳动合同，只要存在用工事实，就应当支付工资。

具体到“干9天是否有工资”的情形，若劳动者确实提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就有权主张工资。该法条强调劳动关系的实质而非形式，保障了劳动者的基本权益。

因此，无论工作时间长短，只要劳动者履行了劳动义务，用人单位就应支付对应工资。该法律规定为劳动者主张9天工资提供了法律依据，增强了维权的合法性基础。
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面对干9天是否有工资的问题，建议采取以下实用行动步骤，以保障自身合法权益。
1. 收集并保存证据：包括考勤记录、工作成果、聊天记录、工资支付凭证等，以证明实际工作天数和劳动关系的存在。
2. 与用人单位协商解决：在掌握初步证据的前提下，主动与用人单位沟通，要求支付工资，避免矛盾激化。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商未果，可向当地劳动监察大队投诉，由其介入调查并督促用人单位依法支付工资。
4. 申请劳动仲裁：如投诉无果或用人单位拒不支付，应在仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资权利。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及维权效率。建议在专业律师指导下进行操作，以提高维权成功率。

如需进一步法律帮助，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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干9天是否有工资的问题中，存在以下法律风险点，可能导致劳动者权益受损。
1. 证据链风险：若无法提供考勤记录、工作成果或工资支付凭证，可能无法证明实际工作天数和劳动关系，导致工资无法追回。例如，某临时工在工地工作9天后离职，未签合同、无打卡记录，雇主否认其工作经历，最终无法维权。

2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动者在离职后长时间未主张权利，可能超过时效，无法通过法律途径追讨工资。例如，某人离职后三个月才发现工资未支付，但两年后才去申请仲裁，法院将不予受理。
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