一个月的工资是按30天算还是出勤天数算?

工资计算方式通常按劳动合同约定执行。一般情况下，月计薪天数为21.75天，而非单纯的30天或出勤天数。
月计薪天数的计算方式为：（365天-104天）÷12月 = 21.75天。这是法定的计算标准，用于核算员工月工资。
如果劳动合同约定月工资按30天计算，且明确日工资标准，那么按此约定执行。若未明确约定，应按照法定的21.75天计薪天数来计算月工资。计算方法为月工资收入÷21.75天，得出日工资，再乘以实际出勤天数，即为当月应得工资。
按出勤天数计算工资时，需注意区分正常出勤、加班、请假等情况。正常出勤按约定日工资计算；加班则需根据不同加班时段，按照相应倍数支付加班费；请假则扣除相应天数工资。总之，工资计算依据法定标准和合同约定综合确定，以保障劳资双方权益。
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对以上内容，根据相关政策法规分析如下：
1. 一般情况下，月工资计算有多种方式。按30天算只是一种较为简单的折算方式，但实际工资计算通常按出勤天数算更为合理。
2. 若劳动合同有明确约定工资计算方式，比如约定每月固定按30天计算工资，那么就依约执行。
3. 若合同未明确，多数情况是按实际出勤天数计算。比如一个月31天，实际出勤20天，正常月工资是5000元，那么日工资约为5000÷30≈167元，当月工资就是167×20 = 3340元。
4. 法定节假日用人单位应当依法支付工资，月工资计算时，法定节假日是包含在出勤天数内计算工资的。
5. 对于月工资计算方式产生争议时，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构根据具体情况确定工资计算方式是否合理合法。
6. 用人单位应按照合法、公平、合理的原则确定工资计算方式，并及时足额支付劳动者工资。
总之，月工资计算方式要依据合同约定或依法依规确定，以保障劳动者的合法权益。
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1. 工资计算方式通常按出勤天数算。
2. 一个月的天数并不固定都是30天，有大月31天、小月30天，还有特殊的二月平年28天、闰年29天。
3. 按出勤天数计算工资更能准确反映员工实际工作付出。比如员工当月请假几天，就会相应扣除请假天数的工资，以实际工作天数来核算报酬，这样对用人单位和员工都较为公平合理。不过，具体计算方式还是要依据劳动合同约定或用人单位的薪酬制度来确定，若合同或制度明确规定按30天算，那也需按此执行。
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在计算一个月工资时，究竟是按30天算还是按实际出勤天数算，这是许多劳动者关心的问题。
一般来说，工资计算方式通常取决于劳动合同的约定以及用人单位的薪酬制度。
若劳动合同明确约定月工资是按30天来计算，那么在这种情况下，无论当月实际出勤天数是多少，都按照固定的30天来核算工资。例如，月工资为6000元，按照30天计算，日工资就是200元。
但多数情况下，工资是按照实际出勤天数来计算的。这是因为这种计算方式更能准确反映劳动者实际付出的劳动量。比如一个月有31天，员工出勤20天，假设月工资为5000元，先算出日工资约为161.3元（5000÷31），那么该员工这个月的工资就是161.3×20 = 3226元左右。
此外，法定节假日加班的工资计算基数也会因计算方式不同而有所差异。所以，劳动者要清楚了解所在单位的工资计算规则，以保障自身的合法权益。