与单位签订合同多久可以算无固定期限

有以下情况可签无固定期限劳动合同：
劳动者在同一单位连续工作满十年，单位需与其签订。

用人单位首次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年，双方应签。

连续订立两次固定期限合同，且劳动者无违规等情况，续订时单位要签。

单位自用工起满一年不签书面合同，视为已签无固定期限合同。
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结论：存在多种情形可签订无固定期限劳动合同，包含劳动者连续工作满十年、特定单位改制时特定工作年限和年龄条件、连续订立二次固定期限劳动合同且无违规情形，以及满一年未订立书面劳动合同视为已订立。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动者于用人单位连续工作满十年时，单位有义务与其订立无固定期限合同，保障劳动者长期稳定的工作权益。用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，满足连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的劳动者，双方应订立无固定期限合同，这体现了对特定阶段劳动者的保护。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订时单位也应订立无固定期限合同。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，这能有效约束用人单位及时与劳动者签订合同。若劳动者遇到相关劳动权益问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.满足特定情形时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，这保障了劳动者的职业稳定性。连续工作满十年、国企改制特定条件以及连续订立二次固定期限合同且无违规等，单位都应签订。同时，满一年不签书面合同视为已订立。
2.对于劳动者，应增强法律意识，留意自身工作年限和合同签订情况，在符合条件时主动与单位沟通签订无固定期限劳动合同。
3.用人单位需熟悉相关法律规定，规范劳动合同管理，及时与劳动者签订符合要求的合同，避免因疏忽或故意不签订承担法律责任。
4.劳动监管部门要加强对用人单位的监督检查，确保法律规定落实，维护劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者在用人单位连续工作满十年，这体现了劳动者对单位的长期贡献，单位此时应与之订立无固定期限劳动合同，以保障劳动者的职业稳定性。
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，订立无固定期限合同能为临近退休的劳动者提供就业保障。
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订时单位应订立无固定期限合同，这可避免用人单位通过短期合同频繁更换劳动者。
（4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，这是对用人单位不规范用工行为的一种约束。

提醒：劳动者要留意工作年限和合同签订情况，若符合条件，及时要求单位签订无固定期限劳动合同；用人单位应依法签订合同，避免违法风险，如有疑问可咨询分析。
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（一）若劳动者在用人单位连续工作满十年，可主动向单位提出签订无固定期限劳动合同。
（二）当用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，符合在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年条件的劳动者，应及时与单位沟通签订事宜。
（三）连续订立二次固定期限劳动合同且无违规等法定情形的劳动者，在续订劳动合同时，要求单位签订无固定期限劳动合同。
（四）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。