劳动仲裁裁员有职业病工人怎么赔偿

法律分析：
（1）职业病工人获赔偿流程为，先进行职业病诊断、鉴定，再开展劳动能力鉴定，赔偿项目和标准与工伤类似。
（2）被认定为职业病后，工人能享受工伤保险待遇。符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变。构成伤残的，按伤残等级获一次性伤残补助金等。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需支付全部工伤保险待遇。
（4）职业病工人还可依民事法律向用人单位主张人身损害赔偿，但要满足侵权构成要件，具体赔偿金额结合伤残情况、工资水平等确定。

提醒：
职业病赔偿涉及多种情况，不同案情赔偿不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职业病工人获赔偿需先诊断、鉴定为职业病，再进行劳动能力鉴定，赔偿项目和标准与工伤类似。认定为职业病后，工人能享受工伤保险待遇，治疗费用符合规定的从工伤保险基金支付，有停工留薪期且原工资福利待遇不变，构成伤残的按等级享受一次性伤残补助金等。若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位支付全部待遇。
2.除工伤保险待遇，职业病工人还可依民事法律向单位主张人身损害赔偿，但需符合侵权构成要件，具体赔偿金额结合伤残情况、工资水平等确定。
3.建议工人及时进行职业病诊断和鉴定，以保障自身权益。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险费，降低自身风险。对于赔偿问题，双方可通过协商或法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
职业病工人获赔偿需先诊断、鉴定为职业病并进行劳动能力鉴定，赔偿项目及标准与工伤类似，可享工伤保险待遇，若单位未缴工伤保险费则由单位支付，还可依民事法律主张人身损害赔偿。
法律解析：
职业病工人获取赔偿有明确流程，先诊断、鉴定为职业病，再做劳动能力鉴定。一旦被认定为职业病，就能享受工伤保险待遇。治疗费用符合规定可从工伤保险基金支付，停工留薪期工资待遇不变。构成伤残的，按伤残等级有一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，全部工伤保险待遇都由用人单位承担。同时，符合侵权构成要件时，工人还能依据民事法律向用人单位主张人身损害赔偿，赔偿金额结合伤残情况、工资水平等确定。如果遇到职业病赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）工人应及时进行职业病诊断与鉴定，接着做劳动能力鉴定，这是获取赔偿的前提步骤。
（二）若被认定为职业病，治疗费用符合规定的可从工伤保险基金支付，停工留薪期内工资福利不变。
（三）构成伤残的，按伤残等级享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
（四）若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位承担全部工伤保险待遇。
（五）符合侵权构成要件时，可依据民事法律向用人单位主张人身损害赔偿，赔偿金额结合伤残情况和工资水平确定。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职业病工人获赔偿，先诊断、鉴定为职业病，再做劳动能力鉴定，赔偿和工伤类似。
2.认定职业病后，工人享受工伤保险待遇。治疗费用依规从基金出，停工留薪期工资福利不变，伤残者按等级获一次性补助金。单位没缴保险费，由单位支付待遇。
3.工人还能依民事法律向单位要人身损害赔偿，但要符合侵权条件，赔偿金额结合伤残、工资等确定。