老板辞退老员工补偿标准是多少钱

1.老板辞退老员工补偿要依据不同情况而定。违法辞退时，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.合法辞退且符合支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准补偿。
3.若员工严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。

建议单位辞退员工前明确辞退性质，严格依据法律规定操作，避免违法辞退带来高额赔偿。员工遭遇辞退时，了解自身权益，若认为不合理可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）违法辞退时，老板需按经济补偿标准的二倍向老员工支付赔偿金。经济补偿根据老员工在本单位的工作年限来计算，工作每满一年就支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿，违法辞退则要支付六个月工资作为赔偿金。
（2）工作六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（3）月工资是指老员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按上述经济补偿标准补偿；若员工严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。

提醒：
老员工要留意单位辞退理由是否合法，若对补偿有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工遇到违法辞退情况，要收集好劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，与老板协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，员工可主动与老板沟通，明确自己应得的经济补偿金额并要求支付。
（三）若老板以员工严重违反规章制度为由辞退且不支付补偿，员工认为不合理，可查看单位的规章制度是否合法合规、是否公示等，若存在问题可通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.老板辞退老员工，补偿情况有别。违法辞退时，要按经济补偿标准两倍给员工赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.合法辞退且符合补偿情形，按上述经济补偿标准补偿。
3.员工严重违反单位规章等法定情形被辞退，单位无需补偿或赔偿。
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结论：
老板辞退老员工，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退且符合条件按经济补偿标准补偿；因员工严重违规等法定情形辞退，无需补偿或赔偿。
法律解析：
根据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若老板违法辞退员工，要给予相应赔偿；合法辞退且符合条件则给予经济补偿；员工严重违反用人单位规章制度等被辞退，单位无需补偿赔偿。这保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。如果遇到老板辞退员工补偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。