离职员工工资怎样结算

1.离职员工工资结算应遵循劳动合同约定和国家规定及时足额进行。正常出勤工资按既定薪资标准核算，正常解除劳动合同的，单位应在解除或终止合同时一次付清工资。
2.员工主动辞职需提前通知单位，工资结算到离职日；单位提出解除劳动合同，符合法定情形要支付经济补偿。
3.若单位存在克扣或无故拖欠工资等侵害劳动者权益的行为，劳动者可采取措施维权。可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁。

建议单位严格遵守工资结算规定，避免违法行为。劳动者遇到问题及时保留证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）离职员工工资结算需遵循劳动合同约定与国家规定，正常出勤工资按既定标准核算。当正常解除劳动合同，单位要在解除或终止时一次性付清工资，保障员工即时获取应得劳动报酬。
（2）员工主动辞职需提前通知单位，工资结算到离职日；单位提出解除劳动合同，符合法定情形要支付经济补偿，这是对员工权益的进一步保障。
（3）若单位存在克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬等侵害劳动者权益的行为，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁维权，通过合法途径维护自身利益。

提醒：
员工离职时注意留存相关工作证据，遇到工资结算问题及时采取合法手段维权；单位应依法依规结算工资，避免法律风险，具体案情可咨询分析。
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（一）员工正常出勤工资按合同既定薪资标准核算，单位在正常解除劳动合同时应一次付清工资。员工主动辞职提前通知单位，工资结算到离职日。
（二）单位提出解除劳动合同，符合法定情形要支付经济补偿。
（三）单位若有克扣或无故拖欠工资等侵害权益行为，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.离职员工工资需按合同约定和国家规定及时足额结算，正常出勤工资按既定标准算。正常解除合同，单位应在解除或终止时一次性付清。
2.员工主动辞职要提前通知，工资算到离职日；单位提出解除，除结算工资，符合法定情形要给经济补偿。
3.单位克扣或无故拖欠工资等侵害权益，劳动者可向劳动部门投诉，也能申请仲裁维权。
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结论：
离职员工工资应及时足额结算，正常出勤按既定薪资标准核算。正常解除合同单位应一次付清工资，主动辞职工资结算至离职日，单位解除符合情形需支付补偿，单位侵权劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资支付需遵循及时足额原则。正常出勤期间，单位应按既定薪资标准为离职员工核算工资。当正常解除劳动合同，单位要在解除或终止合同时一次性付清工资。若员工主动辞职，提前通知单位后，工资结算到离职之日。若单位提出解除劳动合同，符合法定情形时，需向员工支付经济补偿。当单位出现克扣、无故拖欠工资等侵害劳动者权益的行为，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。若您在离职工资结算方面遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和解决方案。