什哪些情况肯定不是工伤

结论：
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤亡肯定不是工伤，认定是否属于排除情形需依据证据和法定程序。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定有明确的范围和排除条件。故意犯罪意味着职工主观上有违法恶意，其行为违背了法律和社会秩序，因此这种情况下的伤亡不能认定为工伤。醉酒或吸毒会使职工丧失正常的判断力和自控力，在此状态下的伤亡并非因工作原因正常导致，所以也不在工伤认定范围内。自残或自杀是职工主动对自己身体造成伤害或结束生命，并非工作过程中的意外，同样不能认定为工伤。在实际判定时，需要严格依据相关证据和法定程序，这样才能准确判断职工所受伤害是否符合工伤认定条件。如果您在工伤认定方面有任何疑问，或对自身情况是否属于工伤存在困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议。
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1.故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤亡不属于工伤范畴。依据法律规定，故意犯罪是职工主观故意实施犯罪行为引发的伤亡；醉酒或吸毒是因职工自身这类行为使判断力和自控力下降导致的伤害；自残或自杀是职工故意对自己身体造成伤害或结束生命的行为，这几种情况都不符合工伤认定条件。
2.对于工伤认定，企业应加强对员工的安全教育，明确告知工伤认定的排除情形，避免员工因无知而陷入不利情况。同时，在发生伤害事件时，要及时收集相关证据，配合法定程序进行认定，确保工伤认定的准确性。劳动保障部门也应严格按照法律规定和程序进行认定，保障职工和企业双方的合法权益。
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法律分析：
（1）故意犯罪导致的伤亡不认定为工伤。这是因为故意犯罪本身是违背法律和社会秩序的行为，若将此类伤亡认定为工伤，不符合工伤制度保障劳动者因工作原因受伤的初衷。
（2）醉酒或者吸毒导致的伤亡也不在工伤认定范围内。醉酒和吸毒会使职工的判断力和自控力显著下降，这种状态下的伤亡并非正常工作风险所致。
（3）自残或者自杀同样不构成工伤。自残或自杀是职工主观故意对自身身体的伤害或结束生命的行为，与工作原因无关。

提醒：判断是否属于工伤排除情形需严格依据证据和法定程序。若对工伤认定有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位和职工要明确这些情况不属于工伤范围，在工作中避免故意犯罪、醉酒吸毒以及自残自杀等行为。
（二）在涉及工伤认定时，各方要收集和保留好相关证据，按照法定程序进行认定，确保判定的准确性。
（三）企业应加强对员工的安全教育，普及不属于工伤认定的情形，提高员工的法律意识。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.故意犯罪致伤亡不算工伤。职工若故意犯罪而受伤或死亡，不在工伤认定范畴。

2.醉酒或吸毒致伤亡也不算。职工因醉酒、吸毒后自控力下降而受伤，不能认定为工伤。

3.自残或自杀不算工伤。职工故意自伤或自杀，不符合工伤认定条件。

认定是否属于排除情形，要依据证据和法定程序，准确判断是否属工伤。