没有劳务合同的经济纠纷怎么解决

结论：
没有劳务合同的经济纠纷，可通过收集证据，依次尝试协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，在没有劳务合同的情况下，工资支付记录、工作证等证据可证明劳务关系与纠纷事实。自行协商解决纠纷是一种高效方式，若协商无果，向劳动争议调解组织申请调解，能借助第三方力量协调。若调解不成，可在规定时效内向劳动仲裁机构申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要环节。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内起诉至法院。若在处理没有劳务合同的经济纠纷中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。
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在没有劳务合同的经济纠纷中，可通过多途径解决。解决纠纷要先收集证据证明劳务关系及纠纷事实，如工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录、证人证言等。

具体解决措施如下：
1.协商和解：双方若能就纠纷事宜进行友好协商，可自行达成和解协议，和平解决纠纷。
2.申请调解：协商不成时，可向劳动争议调解组织申请调解，由调解组织居中协调双方矛盾。
3.申请仲裁：还能向劳动仲裁机构申请仲裁，但需在规定时效内提出，并准备好仲裁申请书与相关证据。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理判决。
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法律分析：
（1）在没有劳务合同的经济纠纷中，证据收集是关键一步。工资支付记录能体现报酬往来，工作证可证明身份，考勤记录反映工作出勤情况，聊天记录能展现工作沟通细节，证人证言则从旁佐证劳务关系，这些证据能为后续解决纠纷提供有力支撑。
（2）自行协商和解是较为温和的解决方式，双方基于自愿原则达成和解协议，能节省时间和精力。
（3）若协商无果，向劳动争议调解组织申请调解，调解组织凭借专业和中立立场，促使双方达成解决方案。
（4）申请劳动仲裁需注意时效问题，同时准备好仲裁申请书和证据。若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可向法院提起诉讼，由法院作出公正判决。

提醒：
证据收集要全面且合法，申请仲裁和诉讼务必注意时间限制，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据。证据可证明劳务关系存在及纠纷相关事实，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录、证人证言等。

（二）自行协商。双方若能达成一致，可通过和解协议解决纠纷。

（三）申请调解。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，由其居中协调。

（四）申请仲裁。向劳动仲裁机构申请仲裁，要在规定时效内提出，并准备好仲裁申请书及相关证据。

（五）提起诉讼。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.收集证据：没有劳务合同产生经济纠纷，要先收集能证明劳务关系及纠纷事实的证据，像工资支付记录、工作证等。

2.协商和解：双方若能沟通，可自行达成和解协议解决问题。

3.申请调解：协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解。

4.申请仲裁：也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要在时效内提出，备好申请书与证据。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉，由法院判决。