如果老板不发工资又没证据怎么办

结论：
老板不发工资且没证据，可收集间接证据，如工作证、考勤记录等，还可与老板沟通录音，之后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉来维权。
法律解析：
在老板不发工资且缺乏证据的情况下，劳动者可通过合法途径解决。先收集间接证据能证明与老板存在劳动关系及工作情况等。与老板沟通录音是确认工资未发事实及金额的有效方式。向劳动监察部门投诉，可促使其介入调查处理。申请劳动仲裁时，即便劳动者要承担一定举证责任，但对于用人单位掌握管理的证据，用人单位有提供义务，不提供要承担不利后果。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。若在维权过程中遇到难题，或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）当老板不发工资且缺乏直接证据时，收集间接证据十分关键。工作证、考勤记录、同事证言等可证明劳动关系和工作情况，与老板沟通录音能固定工资未发事实及金额，这些证据有助于后续维权。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效方式，将收集的证据提供给他们，劳动监察部门会进行调查处理。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，虽然劳动者需承担一定举证责任，但对于用人单位掌握管理的证据，用人单位有提供义务，否则要承担不利后果。
（4）若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
收集证据过程中要确保其真实性和合法性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据。尝试收集工作证、考勤记录、同事证言等间接证据，以证明劳动关系和工作时长等情况。与老板沟通时进行录音，确定工资未发事实与金额。

（二）投诉。向劳动监察部门投诉，并提供已收集的证据，由其介入调查处理。

（三）申请仲裁。申请劳动仲裁，若相关证据由用人单位掌握管理，用人单位需提供，否则承担不利后果。

（四）起诉。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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老板不发工资且没证据，可这样维权：
先收集间接证据，像工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在劳动关系和工作时长。也可和老板沟通并录音，确定工资未发事实与金额。
接着向劳动监察部门投诉，提交已收集的证据，他们会调查处理。还能申请劳动仲裁，若证据由单位掌握，单位需提供，否则担责。
若对仲裁结果不满，可向法院起诉，维护自身权益。
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老板不发工资且无证据时，可多途径收集证据并维权。尽量收集工作证、考勤记录、同事证言等间接证据，还可与老板沟通录音，确定工资未发事实与金额。

解决措施如下：
1.向劳动监察部门投诉，提供已收集的证据，由其介入调查处理。
2.申请劳动仲裁，虽需承担一定举证责任，但按规定，若证据由用人单位掌握管理，用人单位需提供，否则承担不利后果。
3.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

通过上述收集证据的方法及维权途径，能有效维护自身合法权益。